Chaque jour, avec leur engagement professionnel, les infirmières travaillent activement sur les questions de genre, les cheminements de carrière et la représentation féminine dans la catégorie. La colonne de chargement de la profession, représentant 76,5% des membres, l'infirmière en Italie a toujours mesuré avec la topique d'être une femme et un professionnel, faisant face à des difficultés et proposant des solutions pour remplir les différences qui, même sur le lieu de travail, persistent entre hommes et femmes. Ceci a été témoigné par les premières avancées de l'étude menée par l'observatoire égal des opportunités de genre dans les professions ordinaires, promue par la Fondation de la profession psychologique « Adriano Ossicini '' de l'Ordre des psychologues du Conseil national (CNOP) en collaboration avec la Fédération nationale des ordres de professions de soins infirmiers (FNOPI).
Depuis juin à septembre 2024 – Rapports de notes – Un questionnaire a été administré, répandu par les canaux communicatifs de la Fédération, ce qui a permis de recueillir plus de 4 000 réponses, utile pour décrire la perception des personnes interrogées, des opinions et des expériences en termes d'opportunités égales, bien-être, de la santé, de la satisfaction à vie, de la discrimination et des problèmes de genre. Surtout les femmes ont répondu (79,5%). 50% des participants ont plus de 50 ans, 10,6% sont en possession d'une maîtrise et 20% avec maîtrise ou doctorat. Le rapport s'accompagne de 41,9% des femmes ont interrogé l'affirmation d'avoir subi une discrimination dans leur vie professionnelle: pour 44,6%, la cause est liée à son genre d'appartenance, tandis que pour 43,5% dérive de la situation familiale. 27,5% des femmes qui ont compilé le questionnaire considèrent donc «très importante», au sein de la profession, les questions liées à l'égalité des sexes en termes de chemins et d'opportunités et de 26,6% en termes de représentation et de directives.
Dans l'ensemble, la note se poursuit, à partir des premières données, une forte demande d'observation et de détection des phénomènes qui émergent des réponses données au questionnaire sont évidentes. Une demande à laquelle, lentement, est répondu avec l'introduction – à la fois dans les établissements de santé et dans les universités – des cours de formation et des programmes de mentorat, ainsi que du soutien et des conseils pour aider l'infirmière à mieux gérer le stress, l'anxiété et l'épuisement professionnel, et faire un pas en avant contre la discrimination et les disparités entre les sexes. Et des conditions de travail et des modèles organisationnels seront également discutés à l'occasion du troisième Congrès national du FNOPI, prévu du 20 au 22 mars à Rimini.
