« La pénurie d'infirmières est un problème complexe, il n'y a pas de recette simple. Il est évident qu'aujourd'hui, avec moins de 65 000 professionnels dans le NHS, il est nécessaire de recruter des infirmières à l'étranger. Cependant, ce n'est pas la seule solution pour endiguer un phénomène grave, si l'on considère qu'entre 2023 et 2033, jusqu'à 90 mille infirmiers atteindront l'âge de la retraite et que chaque année 500 d'entre eux abandonnent notre pays pour travailler à l'étranger ». Ainsi à Adnkronos Saluons Barbara Mangiacavalli, présidente de la Fédération nationale des ordres des professions infirmières (Fnopi), à l'occasion de la rencontre « Défis et opportunités de la profession infirmière », organisée aujourd'hui à Rome par la Fnopi et Crui (Conférence des recteurs de universités italiennes). Une comparaison institutionnelle et une opportunité d'illustrer le potentiel de la profession, les enjeux critiques persistants et le rôle crucial que représente l'enseignement universitaire dans le développement futur du système de santé.
À l'hémorragie des infirmières s'ajoutent les données alarmantes des diplômés en sciences infirmières, « qui chaque année sont en moyenne 12 mille, contre 14 mille qui partent en raison de l'âge de la retraite – ajoute Mangiacavalli – C'est pourquoi une évolution du parcours de formation universitaire est nécessaire et urgente , avec des spécialisations, qui, nous l'espérons, seront bientôt une réalité. Nous devons créer les conditions pour rendre la profession d'infirmière attractive pour les jeunes, dans la mesure où les jeunes peuvent remplir leur sac à dos de compétences et évoluer dans le monde du travail. en ligne avec les données épidémiologiques et systémiques qui nous indiquent comment le pays évolue et s'oriente.
Parmi les nombreuses demandes de la Fnopi sur la table du Ministère de la Santé, il y a « la reconnaissance de la profession infirmière comme une profession exigeante – souligne Mangiacavalli – parce que maintenant elle ne l'est pas et pour cette raison elle ne bénéficie même pas de certains avantages légaux. Résultat ? La grande majorité des infirmiers ne prennent pas leur retraite lorsqu'ils atteignent la limite d'âge, mais dès qu'ils en ont l'opportunité. À ce jour, l'infirmier qui rejoint le NHS effectue les mêmes tâches dans les mêmes conditions et avec le même salaire. pour 40-45 ans : sa position est identique jusqu'à sa retraite, à l'exception de quelques démarches automatiques liées à la négociation, cependant, avec une spécialisation universitaire, on peut construire une carrière différente ».
