Femmes et hommes. Mais aussi les mères, les pères, les soignants et la diversité à inclure. L’attention portée aux personnes dans le monde du travail doit avoir une perspective large. Les politiques publiques doivent apporter leur contribution, mais les entreprises peuvent aussi faire beaucoup. Viser à améliorer l’équilibre travail-vie personnelle et utiliser la flexibilité pour une gestion du temps plus correcte. Aider la parentalité avec un soutien concret à l’égalité des sexes. En construisant une protection sociale en entreprise adaptée aux besoins de ceux qui doivent assister un membre de leur famille. Ces sujets seront abordés lors du nouveau rendez-vous Questions et réponses d'Adnkronos « Prendre soin des personnes »prévu le 11 juillet.
Ce n'est pas un rendez-vous comme les autres. On la fête le 11 juillet Journée mondiale de la populationavec un objectif ambitieux : sensibiliser aux questions démographiques telles que l'importance du contrôle des naissances au sein de la famille, l'égalité des sexes, la pauvreté, la santé maternelle et les droits humains.
Une première partie dédiée à entretiens institutionnels introduira une matinée de travail qui s'articulera autour de trois thématiques principales, qui impliqueront des représentants du monde académique et économique dans autant de panels :
L'équilibre travail-vie personnelle, la recherche de l'équilibre. Pas seulement le travail intelligent, mais aussi comment gérer les heures de travail. Des mythiques « grandes démissions » au droit à la déconnexion.
Égalité des sexes, congé parental. Le soutien concret à la parentalité provient également d’un outil fondamental pour l’égalité des sexes : le congé parental.
Aide-soignant, le soutien nécessaire. L'évolution démographique et les progrès de la recherche scientifique, avec l'augmentation de l'espérance de vie, modifient également les besoins en matière de soins aux personnes âgées et aux malades.
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