12 septembre 2024 | 12.04
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Combiner durabilité et stratégie pour créer de la valeur partagée. Ils sont les pierres angulaires de Rapport de durabilité 2023 présenté par le Groupe Chiesiun groupe biopharmaceutique international axé sur la recherche dans le domaine de la santé respiratoire, des maladies rares et des soins spécialisés.
Patients, planète, personnes et prospérité ce sont les 4 P sur lesquels repose le rapport. En commençant par les patients : Chiesi a investi 23,8% de son chiffre d'affaires dans la recherche et le développement pour satisfaire les besoins thérapeutiques de ses patients, en soulignant également les effets de la pollution de l'air sur la santé ; la Planète, avec un engagement à atteindre NetZero (Zéro Émission Net de Gaz à Effet de Serre) d'ici 2035, avec un plan détaillé de transition climatique (en 2023, l'entreprise a obtenu la médaille de platine dans l'évaluation de durabilité EcoVadis) ; Les personnes, avec des lignes directrices mondiales sur la parentalité pour rendre l'entreprise encore plus inclusive et attentive à l'égalité des sexes et avec une augmentation des heures de bénévolat dans l'entreprise de 77,5 % ; Prospérité en redistribuant 77% de la valeur économique générée à ses parties prenantes, notamment la communauté locale, les investisseurs, l'administration publique, les employés, les collaborateurs et les fournisseurs. (VIDÉO) (VIDÉO 2)
« Pour Chiesi, la durabilité signifie création de valeur partagée et ainsi combiner le succès de l'entreprise avec le progrès de la société – explique Cecilia Plicco, responsable de la valeur partagée et du développement durable du groupe Chiesi – Une approche parfaitement résumée par la devise « Faire le bien, faire bien et répéter » qui est au cœur de notre nouveau rapport de développement durable 2023. Fin 2023, un changement organisationnel important a eu lieu au niveau de l'entreprise, les équipes de développement durable et de stratégie ont été fusionnées en une seule fonction pour transmettre un message fort, selon lequel la durabilité fait partie intégrante de notre entreprise. Toujours avec le rapport de développement durable, nous avons publié le Plan de transition qui définit notre feuille de route pour atteindre l'objectif Net Zero d'ici 2035, en particulier les émissions nettes de carbone pour les scopes 1 et 2 d'ici 2030 et pour le scope 3 d'ici 2035. Ces engagements découlent d'un cheminement qui a débuté en 2018 avec l'adoption de la forme sociale de Benefit Corporation en Italie et aux États-Unis en 2021 de Société à Mission en France et la démarche de mesurer et d'améliorer notre performance sociale et environnementale en adoptant l'outil Bia (B Impact Assessment ) qui nous a permis d'obtenir la certification B Corp en 2019 et de la renouveler en 2022″.
« Le Groupe Chiesi s'engage à lutter contre le changement climatiqueavec pour objectif d'atteindre Net Zero d'ici 2035. Le Groupe a adopté un Plan de Transition Climatique, en avance sur les exigences réglementaires fixées par la Directive Corporate Sustainability Reporting (CSRD) – continue – En 2023, en conformité avec l'année de référence 2019, le groupe Chiesi a atteint une réduction de 39 % des émissions de gaz à effet de serre dans les scopes 1 et 2. Un exemple intéressant qui démontre comment l'entreprise combine les besoins des patients avec le désir de réduire l'impact environnemental est l'investissement de 350 millions d'euros qui a été annoncé en 2019 pour mettre sur le marché un inhalateur à faible potentiel de réchauffement climatique. Il s'agit pour nous de l'une de nos principales sources d'émissions de carbone, qui relèvent du scope 3, c'est-à-dire les émissions que les patients produisent en utilisant nos inhalateurs. Grâce à cet investissement, nous serons en mesure de commercialiser un inhalateur qui réduira les émissions de carbone de 90 % par rapport aux inhalateurs actuellement sur le marché. »
Parmi les priorités de Chiesi figure bien-être et égalité de ses collaborateurs et promouvoir un environnement de travail positif et respectueux. Chiesi est devenue la première entreprise pharmaceutique italienne à recevoir la certification pour l'égalité des sexes du Bureau Veritas en 2023.
« Sur nos 7 mille personnes, 56% au niveau mondial sont des femmes – commente Cecilia Plicco – et ce chiffre augmente si l'on regarde les personnes qui travaillent dans la recherche et le développement, un domaine dans lequel 67% des collaborateurs sont des femmes. En 2021, l’entreprise a annoncé des objectifs importants pour promouvoir l’égalité des sexes. Nous nous sommes notamment engagés à réduire l'écart salarial entre hommes et femmes d'ici 2023, un objectif qui a été atteint un an plus tôt en 2022. Par ailleurs, l'entreprise s'est engagée à garantir une représentation égale des hommes et des femmes aux postes de direction d'ici 2030. Toutes ces initiatives sont ensuite soutenues par divers projets tels que des initiatives de mentorat, d'accompagnement parental et divers projets qui nous permettront d'atteindre ces objectifs importants.
