Il prend sa retraite avec plus de 100 jours de vacances non pris et reçoit une indemnité totale estimée à 60 mille euros. C’est l’un des dossiers clôturés au cours des premiers mois de 2026 par Consulcesi & Partners, un réseau juridique spécialisé dans la protection des professionnels du secteur public. Le litige a été résolu par un règlement en quelques mois, avec la reconnaissance d’environ 350 euros pour chaque jour de vacances non pris. L’entreprise de soins de santé – selon une note de C&P – a également payé les cotisations liées à l’indemnisation, avec des effets positifs également sur la pension du médecin.
Une affaire qui remet au centre non seulement la question économique, mais aussi celle de la protection du droit au repos, particulièrement délicat dans le secteur de la santé – lit-on – où les charges de travail prolongées et le manque de personnel exposent les professionnels à des phénomènes de stress chronique et d’épuisement professionnel. En début d’année également, C&P a assisté un autre directeur médical dans la définition d’un règlement judiciaire qui a abouti à un règlement total de 42 000 euros. Avec ces dernières définitions – pour plus de 100 mille euros au total rien que dans les premiers mois de 2026 – le réseau juridique a dépassé le demi-million d’euros versés à ses clients depuis le lancement du service dédié aux vacances non utilisées.
Les dernières affaires suivies par le réseau – annonce C&P – s’inscrivent dans un contexte de contentieux en rapide expansion sur tout le territoire national. D’après le dernier suivi de l’équipe juridique, mis à jour au 28 février 2026, il y a eu environ 700 décisions au cours des seuls deux premiers mois de l’année, avec un pourcentage d’acceptation d’environ 98%, tandis que les rejets représentent une part résiduelle estimée à environ 2% des recours présentés. Il s’agit d’un chiffre particulièrement significatif si on le projette sur une base annuelle : en maintenant la tendance actuelle, l’année 2026 pourrait se clôturer avec plus de 4 200 condamnations, consolidant une orientation jurisprudentielle désormais stable en faveur des fonctionnaires qui n’ont pas pu bénéficier des congés accumulés.
Sur le plan économique, les condamnations déjà publiées jusqu’au 28 février ont abouti à la reconnaissance de 3,2 millions d’euros d’indemnisation. Si la tendance se confirme, les avocats de C&P estiment qu’à la fin de l’année il pourrait y avoir 19,2 millions d’euros de capital et 9 millions d’euros de frais de justice – détaille la note – pour un impact global estimé à plus de 28 millions d’euros, sans tenir compte des paiements spontanés et des règlements judiciaires, qui ne peuvent évidemment pas avoir lieu. « Le tableau qui se dessine – analyse Bruno Borin, responsable de l’équipe juridique de C&P – est celui d’un litige désormais structurel, avec une orientation jurisprudentielle qui, en fait, reconnaît presque constamment le droit de monétiser les congés accumulés et non pris en l’absence de possibilité réelle d’utilisation ».
Plus de 90 % des procédures intentées par les salariés de PA ayant cessé leur activité concernent des enseignants intérimaires. Cependant, les règlements les plus élevés sont enregistrés dans le secteur de la santé et dans les collectivités locales : cadres médicaux supérieurs : en moyenne plus de 50 à 60 mille euros ; infirmières : plus de 10 000 euros ; fonctionnaires des collectivités locales : plus de 16 000 euros.
Les sections régionales de contrôle de la Cour des comptes – conclut la note – ont mis en évidence des problèmes critiques dans la gestion des congés impayés au sein du NHS, avec des estimations de plus de 50.000 jours non utilisés pour le personnel employé par certaines administrations régionales. « Selon la justice comptable – commente Borin – l’accumulation de congés antérieurs ne représente pas seulement un potentiel millionnaire pour les administrations, mais aussi un indicateur de déséquilibre organisationnel. Le fait de ne pas utiliser systématiquement le repos peut en effet affecter la qualité du travail et la santé psycho-physique du personnel, contribuant à augmenter le risque d’épuisement professionnel, en particulier dans les services où la pression sanitaire est plus forte ».
