A l’occasion de son 60e anniversaire, Danone Italia célèbre une étape d’excellence en reconfirmant la Certification pour l’égalité des sexes (Uni/PdR 125:2022), délivrée par Bureau Veritas, l’un des principaux organismes de certification accrédités au niveau international. La certification, obtenue pour la première fois en mars 2023, souligne l’engagement concret de l’entreprise à promouvoir un environnement de travail juste, inclusif et soigné qui valorise les personnes dans toutes les phases de leur vie professionnelle et personnelle, grâce à des politiques soutenant les activités parentales et de garde, l’autonomisation des femmes et l’inclusion.
Cette réalisation importante a été célébrée lors de l’événement des 60 ans de Danone : grandir en créant de la valeur. Au-delà de l’égalité des sexes : la santé, les personnes et les soins pour un impact positif », organisé au siège de l’entreprise à Milan. L’initiative a offert l’occasion de discuter de la manière dont l’égalité des sexes peut générer de la valeur pour les personnes et la société. Des représentants des institutions ont participé à l’événement – parmi lesquels Alessandra Locatelli, Ministre des Handicapés avec une contribution vidéo ; Simona Tironi, conseillère pour l’Éducation, la Formation et le Travail de la Région Lombardie et Alessia Cappello, conseillère pour le Développement Économique et les Politiques du Travail de la Commune de Milan – et du monde de l’entreprise, enrichissant le débat avec des témoignages directs sur l’inclusion, le travail et la valeur partagée. Pour sceller symboliquement cette journée, a eu lieu l’inauguration des nouveaux bureaux de l’entreprise, conçus avec une attention particulière au bien-être des « danoners », comme aiment s’appeler les personnes qui travaillent chez Danone, confirmant la centralité du capital humain dans la stratégie de Danone Italia.
En 2026, Danone a obtenu un score de recertification de 95,7 sur 100, enregistrant une amélioration de 5 points par rapport à l’année précédente : un résultat significatif qui témoigne d’un chemin en constante évolution, guidé par la conviction que la valorisation des personnes est la base pour construire des organisations plus inclusives, innovantes et durables. La recertification pour l’Égalité des Genres obtenue par Danone Italia a été rendue possible grâce à des résultats tangibles : en 2025, les femmes représentent 62 % des managers, 73 % du total des promotions en 2025 ont été attribuées à des femmes, 68 % des femmes ont une délégation budgétaire contre 32 % des hommes et 100 % de celles qui travaillent dans l’organisation, femmes et hommes, bénéficient d’une rémunération variable qui garantit l’égalité de paiement du salaire. Ces données démontrent la solidité et la maturité du chemin parcouru par l’entreprise en faveur de l’égalité des chances et de l’inclusion.
« Des expériences comme celle de Danone – a commenté Simona Tironi, Conseillère pour l’Éducation, la Formation et le Travail de la Région Lombardie – démontrent que l’égalité des sexes se construit avec des politiques structurées, mesurables et continues dans le temps. Le score obtenu et les résultats obtenus en termes de croissance professionnelle et de valorisation des compétences représentent également un signal important pour notre territoire. un écosystème dans lequel les entreprises et les institutions collaborent pour créer des conditions de travail de plus en plus inclusives, capables d’accompagner les personnes à toutes les étapes de la vie ».
La certification certifie donc l’adoption d’un système structuré et mesurable pour la promotion de l’égalité des chances, basé sur des indicateurs concernant la culture et la stratégie d’entreprise, la gouvernance, la gestion des ressources humaines, les opportunités d’évolution professionnelle, l’équité salariale et la protection de la parentalité et de l’équilibre travail-vie personnelle.
« Je suis très heureuse – a déclaré la conseillère pour le Développement Économique et les Politiques du Travail Alessia Cappello de la Municipalité de Milan – de célébrer avec Danone Italia une double réussite d’excellence, d’une part la présence de l’entreprise depuis soixante ans en Italie, d’autre part l’obtention de la recertification pour l’égalité des sexes, qui représente concrètement l’engagement envers les employés et aussi envers le contexte dans lequel l’entreprise s’insère. Des politiques concrètes attentives aux besoins des collaborateurs, comme celles qu’elle met en œuvre Chez Danone, elles ne sont pas seulement un bon exemple pour d’autres organisations, mais ils constituent de véritables modèles pour expérimenter des formules innovantes de conciliation travail-vie privée à une époque où il existe un besoin toujours croissant de « prendre soin » des personnes, en particulier de ses propres salariés ».
Pour Danone, l’égalité femmes-hommes s’inscrit dans une vision plus large et profondément humaine : construire un environnement de travail capable d’accompagner et de soutenir les personnes dans les moments les plus significatifs de leur vie. Un engagement qui se concrétise dans un modèle structuré sur quatre piliers. Le pilier culturel promeut une culture basée sur le respect, l’inclusion et la valorisation authentique de la diversité tout au long de la carrière professionnelle. Le psycho-affectif prend en charge la dimension émotionnelle, en proposant un accompagnement à travers des cabinets psychologiques et des espaces d’écoute et de partage au sein des communautés d’entreprise. Le pilier économique se traduit par des outils sociaux concrets et des formes de soutien financier conçus pour les périodes où les besoins sont les plus grands. Enfin, le pilier organisationnel garantit flexibilité et attention à l’équilibre entre vie privée et travail, grâce à des congés et des programmes dédiés. Un système intégré qui met la personne au centre, reconnaissant ses besoins, ses aspirations et son caractère unique.
Cet engagement se traduit par des politiques structurées destinées à accompagner les situations de fragilité, de changement et de responsabilités familiales. Politique de Récupération en Oncologie : un engagement qui devient présent, aux côtés des personnes confrontées à un parcours en oncologie. Un système de protection et d’attention qui mêle soutien psychologique, flexibilité du travail, outils sociaux et congés dédiés, pour accompagner chaque phase avec soin et continuité, de la thérapie au retour, en rétablissant sérénité et dignité pendant le temps de récupération. Politique d’aidant : la reconnaissance authentique d’un geste quotidien de responsabilité et d’amour. À ceux qui s’occupent de membres de leur famille ou de personnes vulnérables, l’entreprise offre un soutien concret à travers des congés payés et des outils dédiés, allégeant le poids d’un engagement précieux et souvent invisible, et renforçant son profond sens humain et social. Politique Parentale : un parcours d’accompagnement qui accueille et soutient la parentalité à tout moment. De la préparation à la naissance jusqu’au retour au travail, la politique offre des services juridiques, psychologiques, éducatifs et économiques, ainsi que des congés bonifiés et des programmes continus, favorisant un équilibre harmonieux entre vie familiale et vie professionnelle et contribuant à une stabilité organisationnelle durable.
« Cette reconnaissance – a souligné Pietro Paolo Origgi, directeur des ressources humaines de Danone Nutricia – représente une étape significative dans le chemin désormais consolidé de Danone vers un environnement de travail de plus en plus juste et inclusif. C’est le résultat d’un engagement collectif qui, au fil des années, a renforcé les politiques, les processus et les initiatives pour soutenir nos collaborateurs : des interventions mesurables qui confirment la solidité de notre engagement et la maturité de notre modèle organisationnel. processus décisionnels, un avantage concurrentiel lors des appels d’offres, dans les appels d’offres et dans les relations avec les clients et les parties prenantes, une réputation plus solide et un modèle organisationnel crédible à l’extérieur, ainsi que l’accès à des avantages et des incitations, y compris l’allègement des cotisations de sécurité sociale prévu pour les entreprises certifiées, contribuant à la durabilité de notre modèle ».
« Nous sommes fiers – a déclaré Nicoletta Palese, responsable de la business unit de la division certification Nord de Bureau Veritas Italia – de valoriser, avec nos audits de certification, les meilleures pratiques des organisations en première ligne pour diffuser l’égalité des chances. Le témoignage de Danone, particulièrement emblématique sur les questions de parentalité et de garde partagées, est en mesure d’inspirer les entreprises de la chaîne d’approvisionnement et du secteur, en promouvant cette évolution culturelle qui est aujourd’hui non seulement nécessaire, mais qui ne peut pas non plus être différée ».
Ensemble, ces politiques d’avant-garde expriment une vision claire et cohérente : construire un environnement de travail où les individus peuvent se sentir véritablement soutenus dans les moments importants, avec confiance et sérénité. Des moments tels que la maladie, la parentalité et les soins deviennent des dimensions reconnues et soutenues, contribuant à un environnement de travail plus inclusif et durable, orienté vers le bien-être des personnes.
