« La Fnopi accueille avec intérêt l’analyse d’Eurispes, qui a le mérite de ramener le débat sur la profession infirmière au-delà de la seule dimension quantitative des pénuries de personnel, en soulignant combien le thème central est la capacité du système à attirer, recruter, valoriser et retenir les professionnels ». Ainsi la Fédération nationale des professions infirmières, dans une note, commentant l’étude « Au-delà du travail dépendant. Nouveaux modèles organisationnels du travail dans le domaine des soins infirmiers’ de l’institut de recherche – observe que le rapport souligne que « le problème ne concerne pas seulement le nombre d’infirmières disponibles, mais l’efficacité globale des processus d’emploi et de valorisation des compétences ».
Depuis un certain temps, la Fédération Nationale des Infirmiers – poursuit la note – soutient la nécessité « d’une profonde modernisation du système de recrutement et de gestion des ressources humaines, en surmontant les procédures souvent lentes et peu adaptées aux besoins des professionnels et des services. Il est nécessaire de rendre plus attractif l’accès à la profession et d’encourager des parcours de travail capables de valoriser les compétences acquises, tout en garantissant la stabilité, les perspectives de développement et une allocation plus efficace des ressources sur le territoire ». Tout aussi centrale est la « construction d’un système qui reconnaît concrètement la valeur du travail infirmier à travers des institutions incitatives et des mesures visant à concilier vie professionnelle et vie privée ». La pérennité des organisations de santé « dépend également de la capacité à offrir des conditions de travail compatibles avec les besoins personnels et familiaux », favorisant le bien-être professionnel et contrecarrant ainsi le phénomène d’abandon de la profession et de migration vers d’autres pays.
Dans cette perspective, la Fnopi estime qu’il est essentiel « d’investir dans la valorisation des compétences, également à travers des filières d’études académiques spécialisées, comme celles introduites par les décrets du 12 mai et prêtes à démarrer dès cet automne ». La croissance professionnelle – conclut la note – doit se traduire par des opportunités de carrière, des responsabilités cohérentes et une reconnaissance économique et professionnelle adéquate. En effet, la profession infirmière représente une ressource stratégique pour le Service National de Santé, le patrimoine de toute la communauté.
