Les entreprises de santé de Ferrare ont franchi une étape importante : lesociété USL et leHôpital universitaire de Ferrare elles sont devenues les deux premières entreprises publiques de santé en Italie à obtenir le Certification de genre, un résultat significatif dans le contexte national. Une avancée importante vers l’égalité des sexes officialisée avec la signature de l’organisme de certification Rina Service Spa.
Le chemin vers cette certification a été soutenu par les consultants experts de Diellemme Srl, visant à vérifier que les entreprises possèdent les exigences nécessaires pour un système de gestion orienté vers l’égalité des sexes, conformément à la pratique de référence UNI/PdR 125:2022.
Le certificat reconnaît les « mesures visant à garantir l’égalité des sexes dans le contexte de travail de la prestation et de la gestion des services de santé et de la recherche scientifique et universitaire » tant pour la Régie Sanitaire que pour l’Hôpital Universitaire de Ferrare.
La directrice Monica Calamai a souligné l’importance de ce résultat non seulement pour les entreprises elles-mêmes mais aussi pour tous ceux qui travaillent quotidiennement avec engagement et passion dans ces secteurs : « Nous travaillons ensemble pour un nouveau paradigme organisationnel qui tire son fondement et son sens de l’évaluation du genre. impact, à travers la comparaison et l’analyse des données et combinées à l’étude des tendances futures et des évolutions attendues. Avec une intention bien précise : produire le changement auquel nous croyons, durable et fondamental pour toutes les femmes et tous les hommes de nos entreprises et de notre territoire ».
Les mesures adoptées par les entreprises de Ferrare
La certification a été obtenue grâce aux résultats positifs de la commission d’évaluation Rina, qui a examiné en détail les mesures adoptées par les entreprises pour garantir l’égalité des sexes dans la planification, la fourniture et la gestion des services de santé et de recherche scientifique et universitaire. Les deux sociétés, qui comptent 2 835 salariés pour la société USL et 2 479 pour l’AOU, font preuve d’une forte présence féminine au sein de leurs effectifs.
Le processus de certification, initié par l’USL et les sociétés hospitalo-universitaires, comprenait deux phases distinctes. La première, achevée avec succès le 7 décembre, concernait le contrôle des parcours de l’entreprise en vue de l’égalité des sexes, tandis que la deuxième phase a vu la vérification des exigences et du respect des exigences. Les visites de la commission de certification ont mis en évidence la possession des exigences établies par la loi, ainsi que la présence de politiques, procédures et documentation appropriée dans les deux organisations. Le fait que les entreprises aient développé un système de gestion partagé et adéquat de l’égalité femmes-hommes a été particulièrement apprécié.
Les Entreprises de Santé de Ferrara se positionnent comme pionnières sur la scène nationale, démontrant un engagement concret en faveur de la promotion de l’égalité des sexes, un objectif qui va bien au-delà du simple respect de la loi, mais qui représente un véritable changement culturel au sein des organisations de santé.
Un engagement qui se manifeste également dans le fait qu’ils ont entrepris un processus de déclaration volontaire dès 2022avec l’introduction d’une budgétisation sensible au genre.
L’égalité des sexes est un objectif crucial pour le développement durable
La certification des entreprises de santé de Ferrare représente une réalisation significative dans le contexte national, conformément aux paramètres établis par le décret n° 152 du 1er juillet 2022 du Département pour l’Égalité des Chances de la Présidence du Conseil des Ministres.
L’égalité des sexes est un objectif crucial du développement durable, tel qu’établi par l’ONU, et représente également l’un des axes de la mission 5 du Plan National de Relance et de Résilience (PNRR). La pratique UNI/PdR 125:2022 vise à soutenir l’autonomisation des femmes et à éliminer les stéréotypes et la discrimination au sein des organisations, en promouvant une culture d’entreprise plus inclusive qui respecte les compétences féminines.
