Le pourcentage d'entreprises qui s'attendent à une augmentation de leur chiffre d'affaires en 2024 est plus élevé parmi celles qui adoptent des pratiques pour attirer et retenir les talents que parmi les autres (41 % contre 31 %). Dans le rapport annuel de Cotec – Fondation pour l'Innovation, élaboré en collaboration avec le Centro Studi Tagliacarne – Unioncamere, émerge le lien direct entre talents et performance de l'entreprise. Cela se traduit par une plus grande compétitivité qui s'exprime également sur les marchés internationaux : toujours en 2024, une augmentation des exportations est attendue par 36% des entreprises de stratégie Talent contre 26% pour les autres entreprises. Avec la transformation numérique, les diplômés STEM semblent susciter de plus en plus l’intérêt des entreprises et des administrations publiques.
« Nous travaillons à donner un nouveau visage à l'administration publique, à la rendre « accessible », dynamique, compétente, méritocratique et donc attractive. Nous voulons attirer l'attention de nos jeunes, favoriser leur entrée dans l'univers de l'emploi public et, en même temps, retenir les talents, en leur garantissant des parcours professionnels fondés sur le mérite. En ce sens, j'ai grandement apprécié que dans le rapport 2024 la Fondation Cotec fasse référence à trois thèmes fondamentaux et étroitement liés tels que le talent, la capacité et le mérite. Ce n'est qu'en valorisant le capital humain, dans tous les contextes, que l'on pourra obtenir des résultats concrets et durables en termes de croissance humaine et professionnelle du personnel public », a déclaré Paolo Zangrillo, ministre de l'Administration publique, lors de l'événement Gestion des talents – Un défi pour les entreprises et le public administration, promu par Cotec – Fondation pour l’Innovation en collaboration avec Philip Morris Italia.
La fuite des talents à l'étranger constitue un autre problème important : l'Italie est considérée comme l'un des pays européens les moins « attractifs ». Selon l’indicateur de l’OCDE sur l’attractivité des talents dans l’UE, l’Italie se classe à l’avant-dernière place parmi les États membres. L'augmentation des salaires, les avantages sociaux, la flexibilité des horaires de travail et les parcours de croissance professionnelle ne sont que quelques-unes des actions qui peuvent réduire la « fuite » des jeunes cerveaux italiens (au cours de la décennie 2012 – 2021, une perte globale de plus de 79 000 jeunes diplômés).
Le rapport Cotec dédié à la gestion des talents rapporte les données issues d'une recherche menée par Intesa Sanpaolo en collaboration avec l'Université de Padoue, qui dresse l'identité de l'expatrié diplômé en identifiant les caractéristiques et les motivations les plus courantes qui poussent à abandonner le Bel Paese. , y compris la recherche de meilleures opportunités de carrière, le développement et surtout le bien-être en entreprise, y compris un équilibre adéquat entre vie professionnelle et vie privée.
Almaviva, Ferrovie dello Stato Italiane, Leonardo, Materias, Philip Morris Italia et Sisal ont participé à l'événement d'aujourd'hui, dédié à la gestion des talents et à la discussion des données apparues dans le rapport Cotec, dans une table ronde au cours de laquelle les stratégies de talents pertinentes et avancées des solutions aux problèmes critiques récurrents, également en dialogue avec des représentants du système universitaire (Université de Padoue et Luiss Guido Carli).
