L'Autorité sanitaire locale de Latina est entré dans l'histoire en devenant la première entreprise de soins de santé en Italie à obtenir le certification égalité femmes-hommes. Cette reconnaissance, conforme à la norme UNI/PdR 125:2022, place Latina ASL parmi les premières entreprises publiques du pays à adopter des politiques concrètes pour garantir l'égalité des sexes. Ce succès confirme non seulement l'engagement de l'ASL de Latina en faveur de l'égalité des sexes, mais apporte également des avantages significatifs tant au niveau économique que de réputation.
Avec quatre hôpitaux et cinq districts, l'ASL Latina est un pilier du système de santé local, avec 66 % de son personnel composé de femmes. Plus significatif encore est le fait que 51 % des dirigeants latino-américains de l'ASL sont des femmes, démontrant un engagement tangible à encourager le leadership féminin au sein de l'organisation.
Le processus de certification
L'ASL Latina s'est distinguée comme pionnière dans l'adoption de politiques visant à réduire l'écart entre les sexes et à encourager la croissance professionnelle des femmes au sein de l'organisation. Cet engagement s’est concrétisé dans la démarche de certification de l’égalité femmes-hommes, lancée dans le cadre du Plan National de Relance et de Résilience (PNRR). Cette démarche, pilotée par le Comité Unique de Garantie (CUG), représente un véritable engagement collectif de l'entreprise, avec une équipe dédiée qui a travaillé sans relâche pour assurer le succès de la démarche.
Le chemin vers la certification de l'égalité des sexes a été caractérisé par une série deinitiatives visant à promouvoir l’égalité des sexes dans divers secteurs d’activité. Parmi celles-ci, se distingue la formation spécifique destinée aux auditeurs internes, visant à développer les compétences et la sensibilité nécessaires pour évaluer et améliorer les politiques de genre au sein de l'entreprise. Par ailleurs, un Comité de Pilotage a été créé pour mettre en œuvre et suivre le Plan Stratégique sur les Politiques Genre dans le temps, garantissant ainsi une approche solide et durable des actions entreprises.
Au cours du processus de certification, l'ASL Latina a été soumise à un examen détaillé par un organisme de certification externe. Cet audit a évalué l'organisation sous plusieurs aspects, notamment la culture et la stratégie, la gouvernance, les processus de ressources humaines, l'équité salariale et la protection parentale, ainsi que l'équilibre travail-vie personnelle. Malgré la complexité et le souci du détail requis, l'ASL Latina a réussi cet examen, obtenant un score de 81%, démontrant ainsi son engagement constant en faveur de la promotion de l'égalité des sexes et de la lutte contre les discriminations.
Première entreprise de soins de santé en Italie certifiée pour l'égalité des sexes
« C'est une grande satisfaction pour l'entreprise locale de soins de santé de Latina d'être la première en Italie à franchir cette étape importante en matière d'égalité des sexes », a-t-il déclaré avec fierté. Francesco Rocca, président de la Région Latium. « Les femmes sont deux fois plus nombreuses dans le secteur de la santé et leur engagement quotidien est fondamental pour garantir la qualité des soins. Cette dernière reconnaissance confirme notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances en entreprise.
Le commissaire extraordinaire de l'ASL Latina, Sabrina Cenciarellia exprimé sa sincère fierté de l'objectif historique atteint par l'entreprise dans le domaine de l'égalité des sexes : « Nous sommes fiers de l'objectif atteint, qui récompense le travail de nombreuses années sur les questions d'inclusion et de valorisation du genre, grâce également à l'équipe de l'entreprise. appartenant au Service du Personnel, qui a su orienter et valoriser au mieux les compétences internes ».
La certification de genre ne représente que le début d’un processus d’amélioration continue pour l’ASL Latina. Au cours des trois prochaines années, l'entreprise s'engage à se concentrer sur des domaines spécifiques dans lesquels de nouvelles améliorations peuvent être apportées. La certification ne renforcera pas seulement la compétitivité de l'entreprise à travers des avantages économiques directs et indirects, comme l'exige la loi du 5 novembre 2021, n. 162, mais contribuera également à améliorer la réputation de l'entreprise, confirmant son engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité.
