« Un patient atteint d'un cancer métastatique peut retourner au travail et bénéficie d'un ensemble de droits inspirés par la nécessité de protéger son état de santé, de permettre la participation à la vie professionnelle et l'exercice de son professionnalisme ». C'est ainsi que Domenico Tambasco, avocat en droit du travail, explique à Adnkronos les droits des personnes qui peuvent reprendre le travail grâce aux nouvelles thérapies oncologiques qui conduisent, sinon à la guérison complète, à la chronicisation d'une maladie comme le cancer du sein métastatique. (Vidéo)
« Les droits sont différents – continue Tambasco – mais le plus important est le droit de transformer la relation de travail d'un temps plein à un temps partiel. Ceci est prévu dans le cas où la pathologie chronique est une pathologie dégénérative, c'est-à-dire caractérisée par un l'aggravation progressive et graduelle, et surtout la pathologie et le handicap, est constatée par la commission médicale de l'entreprise de santé territorialement compétente. Lorsque ces deux conditions sont remplies, ce n'est pas une faculté du patient ou du patient, mais – précise-t-il – une réelle. Nous avons le droit de demander à l'employeur de transformer la relation de travail. L'employeur a alors le droit de décider du quantification de la réduction horaire ». Un deuxième droit, « également très important lorsque les conditions sanitaires sont celles prévues par la loi 104 de 1992 – explique l'avocat – est représenté par l'octroi de permis de travail, notamment 3 jours par mois qui peuvent être divisés en heures, et 2 heures par jour, qui deviennent une si la durée du travail est inférieure à 6 heures. De plus, en cas de reconnaissance d'invalidité civile, avec une réduction de la capacité de travail de plus de 50%, il est alors possible d'en bénéficier, même dans un cadre. de manière non remboursable, un congé continu d'une durée n'excédant pas 30 jours au cours de l'année. Les droits, également prévus par la loi 104, à l'attribution du lieu de travail le plus proche du lieu de résidence sont également importants. et l'interdiction d'effectuer un « travail de nuit ».
Très importante est également « la reconnaissance que la législation italienne prévoit pour les soignants, c'est-à-dire ceux qui s'occupent des patients atteints de cancer – précise Tambasco – qui ont droit à un congé extraordinaire payé de 2 ans s'ils sont conjoints, enfants, parents ou assimilés. Enfin, les patients ont le droit de demander que le travail soit effectué selon des méthodes de travail intelligentes, l'employeur a donc le devoir, conformément à l'article 2087 de la loi consolidée sur la sécurité, de protéger l'intégrité psychophysique du patient en lui attribuant les méthodes de travail les plus adaptées, en ce qui concerne son état, également grâce à des aménagements raisonnables, comme le prévoit spécifiquement la législation anti-discrimination. À cette fin, l'évaluation du médecin compétent pourrait être déterminante ».
L'évaluation et la protection contre les facteurs de stress sont également centrales, comme l'indiquent récemment non seulement la législation, mais aussi la jurisprudence. « Des arrêts récents de la Cour de cassation, datant même de quelques mois – précise l'expert en droit du travail – ont identifié l'obligation non seulement de prévenir, mais aussi de combattre les facteurs de stress. En particulier, le droit italien (art. 28, alinéa I du le texte sur la sécurité) prévoit l'obligation pour l'employeur de procéder à une évaluation minutieuse des éventuels risques de stress qui peuvent survenir pour le travailleur et le devoir d'éliminer les facteurs générateurs de stress. Il s'agit d'une obligation centrale supportée par l'employeur au travail. peut également être sanctionné par une indemnisation du préjudice ».
Pour protéger contre d'éventuelles représailles et représailles contre les travailleurs souffrant de maladies graves, « la législation italienne prévoit une protection incisive – observe Tambasco – La législation anti-discrimination, en particulier le décret législatif 216 de 2003, prévoit même la nullité absolue et la suppression des représailles et des représailles. mesures, actes et comportements discriminatoires à l'égard de ces sujets, pouvant aller jusqu'à l'indemnisation des dommages ayant une fonction dissuasive. De plus, l'employeur a le devoir de mettre en œuvre tout ce qui est nécessaire au niveau organisationnel pour effectuer le travail « basé sur le ». nouvelles compétences du travailleur et donc également une protection contre d'éventuelles représailles ou représailles. Cette protection découle de la législation européenne qui a ensuite été mise en œuvre par la législation italienne ».
Dans ce contexte, « les mesures au niveau régional sont également fondamentales, comme les appels à la récupération ou à l'acquisition de nouvelles compétences professionnelles, au changement de tâches et au financement de cours de conseil. Le plan de lutte et de lutte contre le cancer, y compris évidemment la forme métastatique – Tambasco souligne – est-ce une recommandation de la Commission européenne de 2001 qui pousse les États membres à mettre en œuvre les mesures nécessaires pour permettre une intégration maximale des patients atteints de cancer et des patients dans la relation de travail – les pratiques vertueuses sont donc répandues dans l'UE grâce surtout à un type de législation qui cherche d'égaliser et d'uniformiser tous les pays – conclut l'expert en droit du travail – dans une perspective unitaire de lutte contre ce type de phénomène ». De plus amples informations sur le sujet sont disponibles sur le site Internet « E' tempo di Vita ».
