Le Groupe Davines, actif depuis plus de 40 ans dans le secteur de la cosmétique professionnelle avec les marques de soins capillaires et de soins de la peau (zone de confort) « Davines », est parmi les premières entreprises mondiales à avoir obtenu la recertification B Corp avec les nouvelles normes de durabilité environnementale et sociale encore plus strictes introduites par l’organisation à but non lucratif B Lab. Certifié B Corp depuis 2016, le groupe Davines a entrepris au cours des 10 dernières années une voie évolutive vers la durabilité et la transition vers un modèle régénérateur de croissance et de développement. Il s’agit de la quatrième certification B Corp pour le groupe. « La durabilité – lit-on dans une note – est profondément ancrée dans les processus décisionnels et industriels de l’entreprise qui s’efforce de l’étendre progressivement à toute la chaîne de valeur ». Outre l’adoption du statut de Benefit Company en 2019 pour les filiales italiennes et nord-américaines, Davines Group a été parmi les fondateurs en 2022 de la B Corp Beauty Coalition, l’initiative qui rassemble plus de 50 entreprises d’excellence du secteur de la beauté unies dans l’effort d’améliorer les pratiques de durabilité dans l’ensemble de l’industrie cosmétique.
« Aborder ce chemin en nous mesurant avec les nouveaux critères globaux du B Lab – affirme Davide Bollati, président du Groupe Davines – démontre à quel point la certification B Corp est un chemin évolutif d’amélioration constante. Nous avons adopté le modèle B Corp il y a 10 ans, c’était et reste une véritable déclaration d’intention qui unit les entreprises déterminées à travailler d’une manière nouvelle, qui ne regarde pas seulement le profit : bien qu’appartenant à des secteurs et des marchés profondément différents, les B Corps partagent une vision commune, se reconnaissent dans les mêmes valeurs et travaillent dans le même direction. L’objectif que nous ne pouvons atteindre qu’ensemble est de générer un effet domino positif capable de démanteler les anciens paradigmes pour conduire un changement systémique vers un modèle axé sur les parties prenantes et nous recherchons naturellement le profit, mais en élevant au même niveau la création et le développement d’un impact positif sur les personnes et la planète.
Sept domaines d’impact pour les nouvelles normes de certification
Les nouvelles normes de certification B Corp, lancées par B Lab, remplacent l’ancien système de notation en faveur de sept domaines d’impact clés : mission & gouvernance des parties prenantes, action climatique, circularité et protection de l’environnement, travail équitable, justice, équité, diversité et inclusion (Jedi), droits humains et, enfin, relations institutionnelles et action collective. Il existe plus de 10 000 entreprises certifiées B Corp dans le monde, réparties dans plus de 102 pays et 163 secteurs. En Italie, il existe plus de 390 entreprises B Corp et elles génèrent un chiffre d’affaires de plus de 23,5 milliards d’euros. Parmi les actions adoptées par le groupe, se distinguent la mise à jour de l’analyse « Double matérialité » et le lancement de la « Politique de gouvernance des parties prenantes », pour clarifier la manière dont les parties prenantes – travailleurs, clients, fournisseurs, environnement et communautés locales – sont écoutées dans les processus de prise de décision. L’entreprise a mis à jour sa politique de marketing et de relations publiques responsables pour prévenir le greenwashing, conformément à la nouvelle législation européenne en vigueur à partir de septembre 2026, et a ouvert publiquement le canal de signalement « We Listen To You » (évolution des lanceurs d’alerte) pour recevoir des signalements liés à l’environnement, aux droits humains et aux impacts sociaux.
Davines Group a mis en œuvre la politique globale de « Recrutement équitable et inclusif », garantissant des publicités inclusives, l’interdiction de demander aux candidats leur historique salarial et des outils de sélection objectifs. Le Groupe Davines suit et analyse les données liées à l’identité (sexe, âge, ancienneté, type de contrat) de manière organique. En plus de déclarer publiquement ses engagements sur les questions Jedi, l’entreprise a créé un plan d’action pluriannuel et contrôlable pour rendre cet engagement concret et significatif pour les personnes, par exemple à travers le renforcement des initiatives de formation et de sensibilisation sur les questions de diversité, d’équité, d’inclusion et l’utilisation d’un langage inclusif dans les descriptions de poste. Pour garantir des conditions de vie et de travail décentes tout au long de la chaîne de valeur, Davines a défini une politique groupe rigoureuse en matière de droits humains. L’entreprise a cartographié les principales questions liées aux droits de l’homme et a mis en place un processus de gestion des signalements (soutenu par la chaîne « Nous vous écoutons »). Les objectifs en matière de droits humains ont également été inclus dans un plan d’engagement permettant aux fournisseurs les plus stratégiques de suivre leurs progrès.
Afin de soutenir les efforts mondiaux visant à limiter le réchauffement à 1,5°C, Davines mesure rigoureusement l’empreinte carbone de l’organisation depuis des années. Impliquant toutes les branches et fonctions, les émissions de gaz à effet de serre sont calculées et certifiées par un tiers indépendant (conformément au GHG Protocol Corporate Standard et avec une garantie raisonnable, comme cela a été fait en 2024 et 2025) puis publiées dans le rapport de développement durable annuel. Le Groupe applique ensuite un système structuré de collecte de données pour suivre la consommation d’énergie et d’eau. Les matériaux entrants sont analysés, en mettant l’accent sur l’emballage et les ingrédients, pour évaluer l’origine des matières premières et encourager des choix plus durables et circulaires. De plus, des données sur les déchets générés par les opérations sont collectées et le contexte de fin de vie des emballages post-consommation est également examiné à travers des études sur les infrastructures de valorisation dans 26 pays européens. L’extension d’un plan d’engagement à 22 fournisseurs stratégiques ayant des objectifs sociaux et environnementaux communs à l’horizon 2030, favorisant ainsi la traçabilité et la réduction des impacts, est cruciale.
Davines consolide son rôle actif dans le débat public en promouvant une approche responsable du lobbying. En s’engageant dans le Code d’Éthique à soutenir uniquement les organisations fondées sur des preuves scientifiques et orientées vers la génération d’un impact positif, le Groupe confirme ses deux actions collectives fondamentales : le rôle actif au sein de la B Corp Beauty Coalition et du centre européen de recherche sur l’agriculture régénérative Eroc.
