En Italie, 7 millions de soignants familiaux, de nombreux risques de syndrome d'épuisement professionnel

L'épuisement professionnel est un état d'épuisement physique, émotionnel et mental qui survient lorsque vous vous sentez dépassé et incapable de faire face aux demandes. Chez les soignants – les membres de la famille qui aident leurs proches qui ne sont pas suffisants, handicapés ou avec une maladie chronique – cette condition peut se produire après des mois ou des années d'assistance continue, surtout si vous n'avez pas la possibilité de faire des pauses. Dans la plupart des cas, ce sont des enfants ou des conjoints qui traitent un relatif quotidiennement, souvent pendant de longues périodes et sans compensation économique. « En Italie, selon ISTAT, plus de 7 millions de soignants familiaux sont estimés. Leur rôle est précieux pour le puits de la personne assistée et pour l'ensemble du système de santé. Cependant, précisément cette responsabilité constante, souvent effectuée dans la solitude, peut devenir une source de stress et d'inconfort ». Cela a été souligné par le site anti-Buffalo de la Fnomceo (Fédération nationale des ordres de chirurgiens et de dentistes) «Docteur mais est-il vrai que …? Dans une étude dédiée.

Le syndrome de l'épuisement professionnel comprend: la fatigue chronique; troubles du sommeil; anxiété; irritabilité; sentiment de culpabilité; isolement social; Dans les cas les plus graves, la dépression. Qui sont les sujets les plus à risque? « Le soignant qui s'identifie complètement au rôle de l'assistance est plus exposé au risque d'épuisement professionnel, négligeant leur vie personnelle et sociale.

Comment éviter l'épuisement professionnel? « Pour éviter l'épuisement professionnel, il est important de reconnaître vos limites et de ne pas négliger votre puits. Parler avec une personne de confiance aide certainement à partager le stress, mais en cas de symptômes très percutants, il est important de contacter un spécialiste – ils recommandent des spécialistes – en général, vous ne devez pas avoir honte de demander de l'aide: la division des tâches et l'établissement d'une routine durable rend l'engagement plus manageable. Parfois, cela pourrait servir de soutien externe.