Plus de 700 personnes ont participé à la troisième édition de l'Inclusion Job Day, qui a eu lieu le 25 octobre, l'événement en ligne né de la collaboration entre l'agence numérique Hidoly et Cesop HR Consulting Company. De nombreux candidats ont répondu, 40% de plus que lors des éditions précédentes, à plus de 230 profils proposés par les entreprises participantes, issus de différents secteurs de produits : de la pharmacie aux multi-utilities, de la banque au secteur des infrastructures, de l'alimentaire à la cosmétique. Dans l'agora virtuelle de l'Inclusion Job Day, une fois de plus, la rencontre entre des entreprises de haut niveau et des personnes qualifiées a pu créer des opportunités d'emploi concrètes pour ceux qui souhaitent changer de carrière, démontrant que le handicap n'est pas une limite et aidant à promouvoir une culture d’inclusion dans notre pays. Certaines des réussites ont été publiées dans la section magazine du site Web de l'Inclusion Job Day.
Dans l'édition d'octobre, 55% des 741 participants sont des étudiants ou des diplômés principalement en droit, économie d'entreprise, psychologie, sciences politiques et, d'un point de vue géographique, viennent principalement du Latium, de la Lombardie et du Piémont ; suivies des Pouilles, de la Campanie, de la Sardaigne, de la Vénétie, de l'Émilie-Romagne, de la Sicile et de la Toscane.
Créée en 2020 pour faire face aux limites de la pandémie, la plateforme Inclusion Job Day – accessible selon les lignes directrices WCAG 2.0 – s'affirme comme une référence dans le scénario national dédié au recrutement de personnes handicapées et appartenant à des catégories protégées. . À ce jour, elle compte plus de 5 000 membres et une base de données de 12 000 utilisateurs de toutes les régions italiennes, y compris des diplômés du secondaire, des étudiants de premier cycle et des diplômés dans les différentes disciplines.
Désormais à sa 15e édition, la dernière en 2024, l'événement a été précédé, comme d'habitude, par Inclusion Job Talk, la table ronde qui invite des représentants du monde entrepreneurial, institutionnel et académique à discuter de sujets liés à la DE&I. Thème choisi pour la rencontre d'octobre « Diversité et intégration pour bien vivre au travail ». En ont discuté : Barbara Bichiri, conseillère aux politiques sociales ; Giuseppe Perfetto, psychothérapeute et psychologue du travail ; Dario Migliavacca, coach en développement des personnes et des équipes ; Manuela Pioltelli, responsable de la zone de placement ciblé de l'agence pour l'emploi Umana. Le modérateur de la réunion était Fabio Insenga, directeur adjoint de l'agence Adnkronos, partenaire média de l'événement.
Comme point de référence en matière de DE&I et grâce à l'expérience acquise lors des 15 éditions d'Inclusion Job day, l'agence Hidoly et Cesop Hr Consulting Company ont lancé une nouvelle initiative dédiée aux entreprises qui ont participé aux différentes éditions et également ouverte à ceux-ci voudront apporter leur contribution. Il s'agit d'une enquête dédiée aux problématiques DE&I adressée aux entreprises : grâce à leurs retours d'expérience, un Observatoire spécifique sera créé dans le but de mesurer le niveau de maturité des entreprises par rapport à l'évolution des politiques et pratiques liées à ces problématiques sous tous ses aspects. et améliorer les meilleures pratiques.
Les entreprises intéressées à participer à l'enquête peuvent demander le questionnaire en envoyant un e-mail à segreteria@inlusionjobday.com.
