Équité, De Vivo (INPS): « Certification pour la même opportunité et la même garantie pour les entreprises »
«Trois thèmes importants: la diversité, l'égalité et le travail. De toute évidence, ils sont complémentaires, car l'écart entre les salaires masculins et féminins de 40% demeure, ainsi que le phénomène de l'emploi féminin inférieur à 53%, tandis que le mâle dépasse 70%. Par conséquent, toutes les administrations et sociétés privées ont également un outil extraordinaire qui est celui de la certification pour les mêmes, ce qui donne aux entreprises et aux organismes publics de garantir des politiques en faveur de l'égalité et de F …
