Un véritable fossé dans le fossé. Ce qui élargit encore davantage écart d'emploi avec les hommes et marque une fracture, tantôt temporaire, tantôt définitive, Dans le parcours professionnel de nombreuses travailleuses. ET' l'effet de la maternité sur la carrière des femmesun phénomène courant au niveau européen mais avec un impact particulièrement négatif dans un pays comme le nôtre, au dernier rang d'Europe pour le taux d'emploi des femmes et avec l'un des taux de fécondité les plus bas. En fait, si l'on regarde les données (à partir de 2022), dans notre pays, seulement 51,1% des femmes entre 15 et 64 ans travaillent, contre une moyenne de 64,9% dans l'UE27, et le nombre moyen d'enfants par femme est de 1,24, un valeur bien inférieure à des pays comme la France (1,79), la Suède (1,53) et les Pays-Bas (1,49).
La situation de notre pays ne change pas si l'on considère l'emploi féminin dans la tranche d'âge de 25 à 49 ans – la période de la vie pendant laquelle on a tendance à entrer sur le marché du travail et à fonder une famille – qui voit les femmes désavantagées d'environ 20 points de pourcentage par rapport aux hommes. et 14,6 sur la moyenne de l'UE.
Là forte pénalisation des mères sur le marché du travail a derrière elle une combinaison de facteurs sociaux, démographiques, culturels, réglementaires et législatifs qui font que dans notre pays la charge des soins est encore fortement déséquilibrée sur les femmes, engagées en moyenne 4,9 heures par jour dans ce type d'activité contre 2 heures sur 20. les hommes, selon les dernières données publiées (2023), pour un total de 43,5 jours de plus par an.
Inverser la tendance, pour corriger l’un des principaux facteurs de non-durabilité du marché du travail et de l’ensemble du système national, est nécessaire et urgent. Une direction retrace l'étude de Fondation Gi Group et Gi Group Holdingcréé en collaboration avec Valeur D « Les femmes, le travail et les défis démographiques. Modèles et stratégies pour soutenir l'emploi et la parentalité des femmesqui sera présenté ensuite le 14 mai à Milan Dans le conférence organisée à l'Auditorium du Palazzo del Lavoro sur la Piazza IV le 5 novembre.
La relation est unique car il combine, dans une approche multidisciplinaire et multi-acteurs, l'analyse de la littérature internationale, un regard comparatif sur six pays européens (Italie, France, Allemagne, Pays-Bas, Espagne et Suède) et l'écoute de la voix directe des entreprises, PME, grands entreprises et multinationales.
Grâce à un travail analytique approfondi auquel ont collaboré certains des plus grands experts italiens en matière de genre, de démographie et d'emploi, l'étude met en évidence une série de solutions possibles capables de promouvoir concrètement l'emploi, le développement professionnel des femmes et la parentalité, impliquant, du point de vue du système, tous les acteurs : institutions, entreprises, partenaires sociaux, tiers secteur.
La conférencedont la diffusion débutera à 10h30, sera animé par Fabio Insenga, directeur adjoint d'Adnkronoset présenté par Chiara Violini, présidente de la Fondation Gi Group et Barbara Falcomer, directeur général de Valore D. Elles seront suivies de l'intervention de écrivain Alessandro D'Aveniaqui réfléchira sur la valeur du rôle parental dans une conférence inspirante intitulée « Générer ou dégénérer ? Telle est la question'.
Les travaux se poursuivront avec la présentation des principaux résultats de l'étude, édités par Rossella Riccòresponsable du domaine d'études et de recherche de Fondation Groupe Gi Et Ulrike Sauerwaldresponsable de Centre d'études de valeur D. Ils interviendront également Alessandro Rosineprofesseur titulaire de démographie et de statistiques sociales à la Faculté des sciences économiques deUniversité catholique de Milan et directeur de 'Centre de statistiques appliquées aux affaires et à l'économie' Et Francesco Seghezziprésident Adapter, qui approfondira les principales conclusions de la recherche en matière de démographie et d’emploi.
Place ensuite à l'expérience des entreprises dans le cadre d'une table ronde dédiée à la description de quelques bonnes pratiques. Intervenants : Annibale Baldari, directrice exécutive de la transformation des ressources humaines et des opérations stratégiques et championne DEI Italy Hub d'Eli Lilly, Donatella De Vita, responsable mondiale de l'engagement et du bien-être et DEI de Pirelli, Valentina Pirrò, responsable du recrutement, de la marque employeur, de la culture et de l'inclusion de Vodafone. , Stefano Fasani, fondateur et responsable du programme Open-es. Adnkronos Demografica sera le partenaire média de l'événementqui sera également diffusé en direct sur : https://youtube.com/live/XqroV7UFeoI?feature=share.
