16 septembre 2025 | 12h30
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News for Law 104 qui devient plus large grâce au projet de loi 1430, puis approuvé comme droit 106/2025. À partir du 1er janvier 2026, en fait, ils auront encore 10 heures par an de congé payéen plus de ce qui est déjà prévu par la législation actuelle et les contrats collectifs nationaux, pour les visites, les examens instrumentaux, l'analyse chimique-clinique et microbiologique ainsi que des soins médicaux fréquents.
Pour clarifier l'avocat Lilla Laperuta, expert en droit du travail et contrats publics avec Adnkronos / Labilia. « From 9 August – he explains – the law is in force July 18, 2025, number 106 (Gu n.171 of 25-07-2025), containing provisions concerning the conservation of the workplace and paid permits for exams and medical care in favor of workers suffering from oncological, disabling and chronic diseases. The growing sensitivity of the legislator towards the vulnerable subjects descends from the recent coding to work of Legislative Decree 62/2024 du «modèle social du handicap» né au Royaume-Uni vers le milieu des années 70 et mis en œuvre dans la convention des Nations Unies de 2006 ».
« Le noyau fondateur de ce modèle – se souvient-il – réside dans la définition de l'invalidité non pas comme une caractéristique intrinsèque de la personne (conception du modèle médical) liée à leurs limitations fonctionnelles respectives, mais plutôt comme un problème causé par les environnements invalidants, par les obstacles et par les cultures qui rendent les désactivés. En d'autres termes: la déficience n'existe pas en elle-même, mais existant car la société est impossible de saluer la personne qui le fait ».
« Maintenant – clarifie – sur la base de la voie a commencé par le décret législatif 62/2024, qui a introduit la notion de« logement raisonnable »dans la Warp of Law 104 de 1992, le législateur du 106/2025 destiné à institutionnaliser Une série de mesures en faveur des travailleurs, publics et privés, affectés par les maladies invalidantes. Il s'agit d'un ensemble de dispositions concernant la conservation du lieu de travail et des permis payés pour les examens et les traitements médicaux, en faveur de travailleurs souffrant de maladies oncologiques, invalidantes et chroniques. La loi est basée sur l'équilibre entre l'intérêt de l'employeur pour maintenir la continuité des travaux et celui du travailleur pour garder l'emploi, même lorsque, pour des causes objectives, il n'est pas en mesure d'effectuer son travail « .
« D'importance – souligne que l'avocat Laperuta – est la disposition envisagée par l'article 2. Dix heures supplémentaires par an, avec reconnaissance de l'indemnité et de la couverture figurative, sont reconnus aux employés des employeurs publics ou privés: souffrant de maladies oncologiques en phase active ou dans un suivi précoce; c'est-à-dire souffrant de maladies invalidantes ou chroniques, même rares, qui impliquent un degré d'invalidité égal ou supérieur à 74%; sur la prescription du médecin généraliste ou d'un médecin spécialisé opérant dans un établissement de santé public ou privé accrédité « .
« Ce droit – il prévient – est également reconnu aux employés des employeurs publics ou privés avec un enfant mineur souffrant de maladies oncologiquesdans une phase active ou dans un suivi précoce, ou par des maladies invalidantes ou chroniques, même rares, qui impliquent un degré d'invalidité égal ou supérieur à 74% « .
« Dans le secteur privé, l'indemnité est directement payée par les employeurs et, par la suite, la même récupération par ajustement avec les contributions dues à l'établissement de sécurité sociale. Ces protections, par disposition expresse de l'article 2 de la loi 106/2025, s'appliquent à partir du 1er janvier 2026 », conclut.
