L'Université Bio-Medico du campus de Rome (UCBM) renforce son engagement pour l'égalité des sexes avec le plan d'égalité des sexes de 2025 (GEP), le résultat de nombreuses années de travail et d'investissements concrètes dans les personnes, les structures et la culture organisationnelle. Le plan photographie la réalité de l'université et retrace un chemin stratégique pour consolider les progrès, améliorer le mérite et soutenir les carrières féminines, conformément à la mission de l'excellence et de l'innovation de l'université. À UCBM – souligne l'université dans une note – les étudiants redéfinissent le panorama des disciplines STEM (science, technologie, mathématiques et ingénierie), représentant aujourd'hui 61,4% des membres et consolidant une tendance de croissance constante dans les zones d'ingénierie, les sciences biologiques et les technologies alimentaires et dans les disciplines médicales. Les chiffres indiquent également d'excellentes performances académiques: en 2023, 63,8% des 585 diplômés étaient des femmes. 55% des étudiants obtiennent un vote maximal contre 42,9% des collègues. Dans les cours de trois ans et de maîtrise en cycle unique, les étudiants ont obtenu un pourcentage plus élevé que les étudiants.
La réussite scolaire ne se limite pas aux frontières nationales, l'UCBM spécifie: les programmes de mobilité internationale confirment une participation importante des femmes. Au cours de l'année académique 2023/2024, 64,6% des étudiants sortants Erasmus + étaient des femmes et l'université a accueilli des étudiants étrangers pour 77,8% du total des intrants. Toujours sur le marché du travail, les diplômés de l'UCBM confirment leur leadership: 1 an à partir du degré de trois ans, le taux d'emploi des femmes dépasse celui de l'homme (40,5% contre 23,6%) et 5 ans à partir du diplôme, les femmes maintiennent des pourcentages plus élevés d'emploi pour tous les cours d'étude, confirmant l'efficacité complète du cours de formation. Cette tendance représente un contraste clair avec le panorama national, dans lequel seulement 16,8% des jeunes femmes entre 25 et 34 ans sont diplômées de disciplines STEM, contre 37% des hommes. C'est un fait d'une grande pertinence sociale: les compétences féminines dans la sphère d'ingénierie, scientifique et médicale sont de plus en plus demandées par les entreprises, qui sont confrontées à un écart croissant entre l'offre et l'offre de talents qualifiés « .
UCBM – lit une note – montre comment les investissements stratégiques, les politiques ciblées et un environnement académique inclusif peuvent se traduire par des résultats concrètes, créant un modèle vertueux. Les étudiants sont les protagonistes d'un changement structurel, avec un impact direct sur l'innovation et sur l'avenir du travail en Italie. De 2010 à 2024, le nombre total de célibataires de recherche à l'UCBM a beaucoup augmenté, passant de 20 unités en 2010 à 57 en 2024, accompagnant la croissance globale de l'université. Dans ce contexte, la composante féminine a enregistré une augmentation clairement plus élevée par rapport aux hommes: de 2018 à 2024, les femmes ont augmenté d'environ 154%, tandis que les hommes de 85%
Entre les enseignants et l'administration et les gestionnaires, le leadership des femmes augmente à l'UCBM. Ces dernières années – rapporte l'Université – Le personnel enseignant de l'Université du campus Bio -Medico de Rome a enregistré une croissance totale de 44% de la composante féminine: de 2020 à 2024, les enseignants sont passés de 39 à 56 unités. Dans le même temps, la participation des femmes aux rôles de décision a enregistré des progrès importants: au cours de la même période, leur présence dans les commissions de la compétition est passée de 23% à 35%. Une tendance à la croissance constante de la composante féminine au cours des 14 dernières années est également observée dans le personnel technique à administration. Dans l'ensemble, les femmes sont passées de 48 à 2010 à 100 en 2024, enregistrant une augmentation de 108% par rapport aux hommes qui, au cours de la même période, sont passés de 48 à 72 unités, enregistrant une augmentation de 50%. De plus, la composante féminine a enregistré une croissance particulièrement significative des rôles opérationnels, passant de 32 en 2010 à 82 en 2024, avec une augmentation de 156%. Pour compléter cette image, il y a aujourd'hui 4 femmes leaders dans des positions stratégiques, signe d'une culture qui place les femmes au centre, reconnaissant leur contribution dans la gestion du développement de l'université. L'augmentation de la présence féminine dans les rôles de prise de décision améliore non seulement l'équilibre de la gouvernance, mais produit également un changement structurel et solide, promouvant un leadership qui inspire les nouvelles générations et renforce la cohésion interne de l'université « .
UCBM – Rappelle l'université – a construit un système de protection sociale intégré, conçu pour accompagner et soutenir les carrières féminines et renforcer le sentiment d'appartenance et de cohésion de la communauté universitaire: «Les centres de pépinière et d'été pour les enfants des employés, avec des enregistrements facilités, pour permettre aux familles de reconcréter le travail et les soins des enfants; le travail intelligent et le travail pour les femmes dans les femmes dans la pertinence et l'adoption ou l'adoption ou la garde, la faveur de la vie professionnelle et du professionnel;
L'engagement envers l'avenir. Le plan d'égalité des sexes 2025 décrit la vision stratégique de l'université pour la promotion et la réalisation de l'égalité des sexes et vise à améliorer la pleine participation de toutes les personnes aux activités de l'université. L'objectif est la promotion et la diffusion d'une culture qui contraste toute forme de discrimination de genre et qui favorise le nivellement des asymétries déterminée par l'orientation sexuelle et différentes compétences psycho-physiques, à travers un programme intégré d'actions qui créent les conditions favorables pour le développement d'une réalité de plus en plus intégrée, caractérisée par des relations interpersonnelles saines.
Pour Eugenio Guglielmelli, UCBM Rector, « Le plan d'égalité des sexes de 2025 est une déclaration concrète de notre mission: investir dans des personnes, garantir l'égalité des chances et construire un environnement académique où le mérite, l'excellence et les talents sont bien reconnus et améliorés pour toute la communauté étudiante et pour tous nos employés académiques et techniques à l'admiminaison ».
Simonetta Filippi, prorator pour le développement académique intégré et chef de l'équipe GEP, commente: « Le GEP 2025 est une contribution importante au service de la communauté académique. Le travail d'observation sur la réalité de l'université, l'échange et la comparaison des idées avec les collègues, la conception des activités et des initiatives, ont été une expérience et une croissance, ce qui a conduit à la définition des objectifs opérationnels contenus et publiés.
Paolo Passi ajoute que l'UCBM Directeur des ressources humaines: « La réalisation du plan d'égalité des sexes 2025 représente pour nous un engagement authentique pour une gestion plus équitable et inclusive des ressources humaines. Les résultats obtenus ces dernières années confirment que l'investissement dans l'amélioration des compétences féminines et des moyens de bien-être générant un impact positif non seulement sur la qualité de la recherche. L'égalité est un levier stratégique pour le développement durable et innovant de notre université.
