Le nouveau contrat des médecins a été signé, avec des augmentations de salaire dans la fiche de paie à partir de mars 2026. L’accord, non signé par la CGIL, a été signé à l’Aran, l’agence publique de négociation : c’est le contrat pour le domaine de gestion de la santé 2022-2024, qui concerne les médecins et les gestionnaires du Service National de Santé.
« Pour le Service National de Santé, le renouvellement contractuel qui concerne 137 mille gestionnaires, dont 120 mille médecins et 17 mille gestionnaires de santé non médicaux, est définitivement clôturé. L’hypothèse du contrat a été signée le 18 novembre dernier sans l’adhésion du Fp Cgil Médicis et de Fassid. Avec la signature définitive il ne reste que le non de la CGIL, tandis que Fassid a signé le contrat définitif », lit-on dans une note de l’Agence pour la représentation des négociations des administrations publiques.
Ressources et augmentations
Les ressources allouées, « égales à 1,2 milliard d’euros, garantissent une augmentation moyenne de 7,27%, avec des augmentations d’environ 491 euros par mois pendant 13 mois, en partie destinées à l’augmentation de la grille des salaires et déjà visibles dans les fiches de salaire de mars », explique Aran.
« Avec la signature définitive d’aujourd’hui se termine la période triennale 2022-2024, assurant des augmentations économiques significatives pour les médecins et les gestionnaires de santé du NHS », déclare le président d’Aran, Antonio Naddeo. « Je remercie les organisations syndicales pour le débat sérieux et constructif qui nous a permis d’arriver à ce résultat. Le Comité Directeur des Régions a approuvé les documents de politique tant pour le secteur que pour la gestion des soins de santé : après le feu vert du Ministère de l’Économie et des Finances, nous pourrons entamer formellement les négociations pour les conventions collectives 2025-2027 – souligne-t-il – conformément à l’engagement pris par le ministre de l’Administration Publique, Paolo Zangrillo, de garantir la continuité et la régularité des renouvellements ».
Une protection spécifique est prévue pour les victimes d’agressionsavec une aide juridique payée par l’entreprise et un soutien psychologique sur demande
Le texte prévoit également un renforcement de la rémunération du poste – partie fixe – qui pour les cadres nouvellement embauchés enregistre une augmentation de 55%, dans le but de favoriser l’entrée des jeunes professionnels et de rendre plus attractif le Service National de Santé. L’indemnité de gestion des structures complexes et les indemnités spécifiques aux profils médico-vétérinaires et soignants ont également été augmentées.
Sur le plan réglementaire, les principales innovations comprennent la possibilité de rétablir la relation de travail dans les 5 ans suivant la rupture avec l’une des entreprises d’origine, des mesures visant à garantir une utilisation plus efficace des congés même pendant le délai de préavis et une protection spécifique pour le personnel victime d’agressions, avec une aide juridique payée par l’entreprise et un soutien psychologique sur demande.
