Était le renouvellement de la convention collective nationale des métallurgistes a été signé: Fiom, Fim, Uilm et Fedemerccanica-Assistal ont trouvé un accord après le rush final qui a débuté le 19 novembre. Parmi les principaux points, une augmentation moyenne globale des salaires de 205,32 euros : une somme qui dépasse l’inflation attendue pour les années en vigueur.
Durant les quatre jours d’attaque, l’ouverture sur les salaires annoncée il y a quelques jours par les organisations patronales se serait donc concrétisée. La demande d’augmentation, en plus de l’ajustement de l’IPCA déjà prévu dans le contrat, présentée par les syndicats, a été dans un premier temps rejetée par les représentants de l’entreprise.
Les étapes de la négociation
La négociation – entamée en mai 2024 – avait échoué, la table s’était rompue, conduisant les costumes bleus à une série de grèves d’une durée totale de 40 heures. Après l’intervention du ministère du Travail, le dialogue a repris, jusqu’à atteindre le point de rendez-vous actuel avec une majoration répartie en quatre tranches annuelles (27,70 euros en juin 2025, déjà versés, puis 53,17 euros en juin 2026, puis 59,58 euros en 2027 et 64,87 euros en juin 2028). Sont également attendus une augmentation des allocations flexibles, de 200 à 250 euros par an, un renforcement des « chapitres » sécurité et formation ainsi qu’une plus grande protection des contractuels et une forme de protection supplémentaire pour les femmes victimes de violences. La clause de sauvegarde est alors confirmée, qui s’active en cas d’inflation plus élevée que prévu. Il existe également de plus grandes garanties en matière d’égalité entre les sexes, outre l’augmentation du quota de cotisation des entreprises pour la sécurité sociale complémentaire pour les femmes (0,2% de plus, pour atteindre 2,2%).
Le Le Ccnl des métallurgistes concerne 1,5 million de travailleurs en Italie, employés dans plus de 30 mille entreprisespour un secteur qui représente en Italie environ 8% du PIB national et 6,2% de l’emploi total (44% de l’emploi industriel), couvrant également 45% des exportations italiennes.
Dirigeants syndicaux : « Bon contrat signé, pouvoir d’achat préservé »
« Ce fut une négociation très difficile, mais nous avons réussi à surmonter la distance et à signer un bon contrat. Nous avons sauvegardé le pouvoir d’achat des métallurgistes et renforcé leurs droits et protections », disent dans une note commune les secrétaires généraux de Fim-Fiom-Uilm, Ferdinando Uliano, Michele De Palma et Rocco Palombella.
« L’augmentation des salaires, le début d’une expérience sur la réduction du temps de travail et la stabilisation des relations de travail précaires ont été nos pierres angulaires et nous les avons obtenues. Aujourd’hui – soulignent-ils – nous pouvons également dire que nous avons sauvé la Ccnl qui n’a jamais cessé d’être attaquée. La Ccnl est le premier instrument de protection des travailleurs et ce renouveau leur garantira un avenir digne, ainsi que le renforcement des entreprises métallurgiques qui y adhèrent. Les métallurgistes italiens continuent d’écrire l’histoire du pays. à une époque de crises industrielles graves qui nécessitent des solutions immédiates et durables ».
Federmeccanica : « Bon renouveau »
Simone Bettini, présidente de Federmeccanica, commente : « Notre volonté a toujours été claire : signer le Contrat, tout en gardant à l’esprit la situation dans laquelle nous nous trouvons, car le renouvellement de la Ccnl doit toujours être contextualisé, c’est-à-dire placé dans la réalité du moment ».
« Après une longue et intense discussion – souligne-t-il – nous avons trouvé la clé d’un renouveau qui respecte les deux conditions essentielles pour nous : Compétitivité et Durabilité. Nous l’avons fait en utilisant tous les outils qui nous permettent de donner les meilleures réponses aux personnes avec des coûts durables pour toutes les entreprises, en mettant l’accent sur la qualité et l’innovation. une augmentation de la part du Par à usage collectif et l’élargissement du régime de travail sur plusieurs semaines. Enfin, les outils utiles pour accroître le bien-être des personnes dans nos entreprises sont d’une grande importance ».
