Dans un monde du travail renouvelé dans lequel de nouveaux besoins se sont créés dans la vie personnelle et professionnelle de chacun, faisant émerger de nouvelles priorités, Se nicher a décidé d’enrichir son programme de protection sociale en entreprise en l’adaptant aux nouveaux modes de vie de ces dernières années pour répondre aux demandes de ses collaborateurs. C’est de là que ça vient Wellnest, le programme social de Nestlé, parmi les nouveautés figurent le Programme d’aide aux employés, le service d’assistance pour l’accompagnement dans des situations stressantes liées à divers domaines (par exemple, droit de la famille, droit du logement, etc.) et une plateforme d’avantages flexible pour télécharger des coupons et des bons pour différents types de achats et services. En effet, les salariés pourront choisir de convertir une partie de la prime de performance, y compris la part correspondante des cotisations, en crédit social.
Dans le cadre du programme social Nestlé, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce au Fab working, le paradigme de travail intelligent flexible et équilibré adopté par Nestlé, et le soutien aux parents à travers le « congé bébé Nestlé », le congé de paternité ou le congé de 3 mois pour le deuxième soignant et la possibilité d’amener leurs enfants à la maison. bureau, restent les mesures sociales d’entreprise les plus appréciées du groupe Nestlé en Italie – en moyenne, par jusqu’à 90% des collaborateurs du groupe.
C’est ce qui ressort d’une enquête interne que Nestlé a adressée à ses collaborateurs pour écouter leurs avis et suggestions afin de construire ensemble le meilleur modèle de travail. La possibilité de passer plus de temps avec les enfants (à la maison ou au bureau), d’organiser sereinement ses engagements familiaux, de gérer son activité professionnelle de manière flexible et autonome émergent comme des besoins particulièrement ressentis par les collaborateurs du Groupe. Pour Nestlé, vie privée et vie professionnelle ne sont pas deux sphères distinctes et inconciliables, mais – au contraire – deux aspects qui peuvent et doivent se fondre et coexister pour l’épanouissement personnel et professionnel et la satisfaction de chacun et, pour cette raison, l’entreprise est travailler avec un grand engagement sur ce front.
Là le bonheur au travail représente une priorité absolue pour le Groupe et le pivot autour duquel s’articule le programme Wellnest. Nestlé est convaincue qu’aider ses collaborateurs à se sentir calmes, écoutés et soutenus dans leurs affaires professionnelles et personnelles contribue à accroître leur motivation et leur implication dans les objectifs de l’entreprise, avec un impact important sur la productivité et les affaires.
« Le bien-être et le bonheur de notre peuple – a-t-il déclaré Giacomo Piantoni, directeur des ressources humaines du groupe Nestlé en Italie – constituent le pilier fondamental de notre système de protection sociale et de notre philosophie d’entreprise. La pandémie nous a amené à redéfinir les priorités et nous a poussé à répondre rapidement aux besoins d’une société qui a appris à mettre au centre sa propre sérénité, la possibilité de consacrer le temps nécessaire à ses proches et de travailler dans un environnement dynamique. , flexible et stimulant. Nous voulons être aux côtés de nos collaborateurs, les soutenir et construire avec eux une manière de travailler qui n’entre pas en conflit avec la vie privée, mais qui, au contraire, contribue au bien-être général ».
Parmi les autres mesures de protection sociale particulièrement appréciées par les Nestléens, se distinguent également celles liées à la santé physique et mentale, jugées globalement utiles par 80% des personnes interrogées, notamment la possibilité d’effectuer une visite médico-sportive (98%) et visites ciblées en vue de prévention oncologique (87 %). Des solutions telles que la fourniture d’un kit pour le travail intelligent (95%) et le bonus mobilier pour l’achat d’accessoires de bureau pour équiper son domicile d’une perspective de travail intelligent (87%) sont également jugées favorablement. L’aide apportée pour remplir la déclaration fiscale a été évaluée positivement (90%), ainsi que la couverture d’assurance en cas d’événements graves (84%).
