La baisse du taux de natalité en Italie représente désormais une urgence sociale et économique qui implique le système de pays dans son intégralité, y compris les entreprises. Cette tendance négative, si elle n'est pas abordée avec des mesures ciblées, risque également d'influencer la croissance économique. Pour cette raison, il est essentiel que les entreprises se soient rendues activement dans la promotion des politiques et des initiatives à l'appui des familles et des naissances. Trois sociétés – Kraft Heinz (avec la marque Plasmon), Chicco et Edenred Italia – montrent qu'il est possible de réseauter et de trouver des mesures efficaces à travers les résultats d'une enquête intitulée « Parenting and Welfare: la clé de l'avenir des entreprises et de la société « réalisée dans les trois réalités et présentée aujourd'hui au Sidered Standquarers à Milan.
L'enquête impliquait 705 employés, 54% composés de parents et 46% par des non-parents. Le groupe d'âge le plus représenté parmi les personnes interrogées se situe entre 25 et 45 ans.
Rete Adamo est un réseau ouvert ouvert ouvert, fondé en 2023 sur l'initiative de Plasmon, Chicco et Edenred Italia, dans le but de développer des politiques organisationnelles à l'appui de la naissance et de la parentalité. Le réseau promeut une approche stratégique en considérant la parentalité d'une valeur ajoutée pour le bien-être, la productivité et la compétitivité des entreprises des gens. Grâce à des tables de travail, à une enquête périodique, à des échanges de bonnes pratiques et à des outils de surveillance, le réseau essaie d'apporter des nombres et des données qui peuvent également être utiles pour les institutions.
Parmi les données les plus importantes d'Aurvey, celle des ENP: 79% des répondants ont déclaré qu'ils recommanderaient leur entreprise, contre 43% de la moyenne nationale qui a émergé du grand rapport de travail en 2025. Cela représente un thermomètre important qui confirme l'appréciation des mesures jusqu'à présent mis en place par les sociétés du réseau. Un autre élément important qui se transforme est que 80% des employés pensent que les mesures de soutien à la parentalité aident les gens à se sentir plus pacifiques dans la planification de leur avenir familial. Et cette évaluation est presque identique pour les parents et les non-parents: il y a un sentiment commun sur cette question. Le soutien à la parentalité est perçu comme une valeur positive pour le bien-être individuel et organisationnel, avec un score de 7,7 sur 10: Savoir que son entreprise a une politique de soutien pour la famille augmente le sentiment d'appartenance pour 80% des employés.
Les employés interrogés considèrent deux aspects nécessaires pour être en mesure de mieux gérer la famille et de planifier des enfants: la flexibilité au travail, demandée par 86,4% des personnes et la nécessité de réduire l'impact économique, requis par 74,68%. Ce qui est intéressant à noter, c'est que, en ce qui concerne ce qu'ils aimeraient des institutions, les principaux besoins sont: une plus grande conciliation entre le travail et la famille (86,49%) et une plus grande stabilité économique (85,49%). La flexibilité et la stabilité économique sont donc au centre des priorités.
Ces données montrent que les entreprises peuvent faire leur part en essayant, autant que possible, de travailler sur ces priorités: la flexibilité et le bien-être. Et les résultats sont observés: non seulement augmente la satisfaction et l'efficacité de l'employé (78% des employés déclarent que le modèle flexible adopté par l'entreprise permet d'être plus efficace) mais aussi le taux de natalité. Le nombre du réseau au cours de la première année le certifie: il y a eu une baisse de la démission volontaire de 4% et une augmentation du taux de natalité de 2%.
« Les chiffres qui émergent sont clairs – déclare Corrado Colombo, porte-parole du réseau Adam et vice-président commercial Artsana Group, Chicco – lorsque les politiques sont activées pour soutenir la parentalité, les gens ont tendance à rester, à mieux travailler et à recommander leur environnement de travail. entre le public et le privé est possible. «
Gigi de Palo, président de la Natality Foundation et directeur général de la Fondation Angelini, a rappelé qu'en 2024, le bilan négatif des enfants nés, égal à 370 000, était marqué: « L'Italie – il a souligné – est le pays dans lequel nous parlons de plus que la famille, mais moins de politiques familiales sont faites que le reste de l'Europe. Selon les données d'Istat, parmi les personnes allongées entre 10 et 19, 74,5% veulent épouser les enfants, parmi les deux ans entre 10 et 19, 74,5%. ou trois enfants.
Selon Alessandro Fontana, directeur du Centre d'étude de Confindustria, la démographie est l'un des grands défis de notre pays: « Le vieillissement de la population et la baisse des naissances ont mis la compétitivité des entreprises en danger, donc notre potentiel de croissance et la durabilité des bien-êtres. intervenir pour accroître la participation des jeunes et des femmes sur le marché du travail, investissez dans une formation continue et adoptez une gestion de l'immigration qui vous permet d'attirer et de conserver les meilleurs talents de l'étranger, de maintenir et d'améliorer nos jeunes.
Les sociétés de réseau Adam montrent que des mesures structurées, intégrées et continues pour soutenir les parents peuvent améliorer la qualité de vie, pour contraster l'évasion du travail après la naissance des enfants et contribuer concrètement à la réponse à la crise démographique. Une collaboration entre les entreprises et les institutions publiques aujourd'hui est essentielle pour créer des politiques plus efficaces et intégrées, capable de répondre plus complètement aux besoins des familles et de promouvoir un changement durable.
Simona Finazzo, directrice des affaires publiques Edenred Italia, a également été suivie dans l'événement; Luigi Cimmino Caserta, chef des relations institutionnelles Kraft Heinz et Arianna Visentini, PDG Variations.
