Personnes handicapées, Journée de l'emploi pour l'inclusion : événement en ligne sur l'insertion dans l'emploi à partir du 14 juin

Personnes handicapées, Journée de l'emploi pour l'inclusion : événement en ligne sur l'insertion dans l'emploi à partir du 14 juin

Rendez-vous le vendredi 14 juin avec la nouvelle édition de Journée de travail d'inclusionl'événement en ligne créé et promu par Hidoly et Cesop société de conseil RH. L'objectif est d'offrir aux personnes diplômées et diplômées handicapées et appartenant à des catégories protégées (comme l'exige la loi 68 de 1999) la possibilité concrète de réussir professionnellement. Accès à la plateforme https://inclusionjobday.com/ il est totalement gratuit pour les candidats : dans cet espace virtuel, de 11h à 18h, les utilisateurs peuvent rencontrer des dizaines d'entreprises italiennes à la recherche de personnel qualifié. Inscrivez-vous simplement sur la plateforme, remplissez le formulaire et joignez votre CV. Les personnes inscrites participeront à une session de formation qui leur permettra de connaître tous les services disponibles : suivre des présentations d'entreprises, visiter des stands virtuels, postuler à des postes spécifiques, participer à des entretiens individuels. La plateforme est accessible selon les directives WCAG 2.0.

Depuis 2020, année de naissance du projet, l'Inclusion Job Day compte plus de 4 000 membres et environ 200 entreprises, dont des moyennes entreprises et des multinationales de différents secteurs, y ont participé. Ils ont déjà apporté leur soutien à cette édition : a2a, Accenture, Alerion, Ayes, Beiersdorf Spa, City Green Light, Cls, Enav, Enel, Eni, Feralpi Group, Gruppo Florence, Gsk, Icam Cioccolato, Lpp Italie, Pagani Automobili, Poste Italiane, Pvh, Rina, Sammontana, Sisal , Humain, ZF Italie. Comme d'habitude, l'événement du 14 juin sera précédé d'Inclusion Job Talk, la table ronde organisée en ligne de 10h à 11h avec des experts D&I du monde économique, académique et institutionnel. Thème choisi pour cette édition : « Le paradoxe de la diversité : la surcommunication contribue-t-elle vraiment à l'éliminer ou sommes-nous confrontés à un nouveau cas de brand washing ? ».

Il y a deux nouvelles fonctionnalités dans cette édition. Le premier voit leAgence de presse partenaire média Adnkronos de l'événement. La seconde concerne la loiAnnonce du prix d'emploi d'inclusion, un prix dédié aux entreprises qui se distinguent par des initiatives et des comportements qui facilitent concrètement l'inclusion des personnes handicapées dans le contexte professionnel et promeuvent une culture d'inclusion non seulement au niveau du lieu de travail. La troisième et dernière édition 2024 de l’Inclusion job day est prévue le 25 octobre. Pour rester informé des rendez-vous, des actualités et des initiatives à venir, inscrivez-vous simplement à la plateforme via le lien (https://inclusionjobday.com/visitatore/).