Augmenter les salaires, éliminer le toit pour faire du shopping pour le personnel de santé, signer des contrats de travail avec le ministère de la Santé et des Régions, réforme la responsabilité professionnelle et réorganiser les professions de la santé en préservant les compétences confiées exclusivement aux médecins. Sont les principales propositions que le Fédération CIMO-Fesmed – L'union des Médicis qui rassemble les acronymes ANPO, Ascoti, Cimo, Cimop et Fesmed – Il a envoyé à la conférence des régions, partageant certaines actions stratégiques fournies par le document pour la relance du personnel du National Health Service, exprimant de sérieux doutes sur les autres et enrichissant la liste avec d'autres suggestions.
« Le document confirme l'activisme institutionnel actuel sur le sujet des professions de la santé, parallèlement à l'enquête cognitive concernant la réorganisation des professions de la santé menées par la Commission des affaires sociales de la Chambre des députés, qui démontre la nécessité d'une intervention urgente qui résout la crise du personnel de la santé – dit-il Guido QuiciPrésident de CIMO -FESTA – mais en plus de réaffirmer la nécessité d'une implication active et vraiment participante des représentants des professionnels de la santé pour conclure tout plan de relance stratégique, nous soulignons avec regret l'absence claire du thème du prêt pour donner les propositions. Le risque que les actions stratégiques énumérées par la conférence restent une fois de plus une lettre morte est en fait au coin de la rue « .
En descendant en détail du document, CIMO-Festa partage la proposition visant à accroître la rémunération du personnel de santé, mais souligne comment cette décision est aujourd'hui à des institutions autres que les régions, du ministère de l'Économie au ministère de l'administration publique. Pour cette raison, le syndicat a demandé pendant un certain temps à libérer la gestion de la santé des contraintes de la fonction publique pour pouvoir discuter et signer des contrats avec le ministère de la Santé et les régions. De plus, la nécessité de signer les contrats de travail sans retards extrêmes qui absorbent les augmentations de rémunération prévues avant même d'être déboursées. En ce qui concerne la réorganisation des professions de la santé, le syndicat partage la nécessité de réduire la fragmentation actuelle des professions de santé non médicales, sans cependant atteindre un chevauchement de rôles, décrivant les frontières entre les profils professionnels et définissant clairement la loi médicale afin d'éviter cette anarchie des compétences qui peuvent mettre en danger la sécurité des soins. De plus, pour éviter une nouvelle augmentation de la charge de travail, le processus inévitable de numérisation du NHS doit éviter une bureaucratisation excessive qui supprime le moment des soins et automatiser les processus administratifs grâce à des technologies et outils numériques interopérables et intégrés.
Le paragraphe dédié au recrutement du personnel de santé de l'étranger, qui s'accompagne de problèmes intrinsèques liés à la connaissance de la langue italienne et à la qualité du cours de formation, à la Fédération CIMO-Fesmed semble excessivement conforme. Avant de penser au personnel étranger, il serait en fait nécessaire de créer les conditions pour freiner l'évasion des professionnels italiens à l'étranger et amener ceux qui ont décidé d'émigrer en Italie. Dans tous les cas, en l'absence d'actions concrètes visant à accroître l'attractivité du NHS, chaque proposition visant à surmonter les lacunes du personnel se révèle être un patch temporaire, ce qui ne résout pas le problème. Pour cette raison, Cimo-Festa exprime de forts doutes sur l'utilisation structurelle des médecins spécialisés dans les urgences ou l'utilisation possible des médecins dépendants du SSN pour la couverture des territoires dépourvus d'aide primaire.
