Les caisses d'épargne, les entreprises et les professionnels se chargent de promouvoir une réflexion constructive visant à identifier des solutions aux besoins ressentis par les jeunes en matière de retraite complémentaire. Un enjeu crucial pour les nouvelles générations et pour l'ensemble du système national qui ne peut ignorer la diffusion d'une culture de sécurité sociale. La formation joue dans ce contexte un rôle central, accompagnant la demande, émanant directement du monde de l'entreprise, de développement d'un régime de retraite complémentaire plus compétitif et donc plus accessible, flexible et attractif. (VIDÉO)
C'est ce qui est ressorti aujourd'hui lors de la rencontre « Construire l'avenir : stratégies et opportunités pour les pensions complémentaires », promue par le député Walter Rizzetto, président de la XIe Commission des Travaux Publics et Privés. L'événement a vu la participation de nombreux représentants des institutions, parmi lesquels le député Walter Rizzetto et le sénateur Claudio Durigon, sous-secrétaire du ministère du Travail et des Politiques sociales, qui ont discuté et rassemblé les propositions développées dans le cadre de l'initiative Previverso, le laboratoire d'action sociale créé à l'initiative d'Arca Fondi sgr et Talents in motion, qui vise à sensibiliser les jeunes à la sécurité sociale.
«Je souhaitais ardemment cette initiative sur les pensions complémentaires qui représente un outil important pour relever les défis qui concernent notre système de sécurité sociale et qui proviennent en premier lieu du déclin démographique et de l'augmentation de l'espérance de vie. Il est important de discuter et de monter chaque proposition pour permettre à nous, décideurs politiques, de prendre les meilleures initiatives. A cet égard, nous attendons également les résultats de l'enquête d'information sur les formes complémentaires de sécurité sociale qui est en cours au Sénat, au sein de la Commission Santé et Travail », a commenté le député Walter Rizzetto.
« Les retraites complémentaires constituent un élément fondamental du système de retraite, surtout à la lumière des défis que l'avenir nous présente. Un effort est nécessaire pour harmoniser les piliers du système de sécurité sociale dans le but d'obtenir une sécurité sociale décente pour les citoyens et, évidemment, durable pour l'État. Des opportunités de discussion comme celle-ci sont cruciales pour identifier de nouvelles solutions et, surtout, des propositions compatibles avec l'évolution à laquelle le monde du travail est confronté », a ajouté le sous-secrétaire Claudio Durigon.
Ugo Loeser, CEO d'Arca Fondi sgr, a déclaré : « Les idées présentées par les entreprises participant à Previverso constituent des éléments concrets pour soutenir le développement de la Pension Complémentaire et de l'ensemble du système national ».
« En un peu moins d'un an, Previverso a développé des idées et des propositions concrètes pour le développement de la Pension Complémentaire au bénéfice des nouvelles générations. Un résultat important qui nous pousse à affronter les prochains mois avec encore plus d'engagement et d'enthousiasme », a déclaré Patrizia Fontana, présidente et fondatrice de Talents In Motion et partenaire d'Arca Fondi sgr dans l'initiative Previverso.
La conférence a été l'occasion d'échanger entre le monde institutionnel et les experts du secteur des caisses de pension, représentés par Ugo Loeser, CEO d'Arca Fondi sgr, sur les scénarios futurs des caisses de pension. Le débat s'est concentré sur l'analyse du potentiel de développement des retraites complémentaires comme outil pour assurer des revenus suffisants dans la phase « non active » de la vie des travailleurs, mais aussi comme ressource fondamentale pour le développement économique du pays. C'est précisément dans cette perspective que le rôle des fonds de pension a été analysé, en tant qu'investisseurs à long terme, capables de financer des projets de croissance et des initiatives d'infrastructures stratégiques.
Une grande attention a été consacrée à la recherche de solutions innovantes et concrètes pour promouvoir la pension complémentaire auprès des jeunes. Dans ce contexte, la présentation par les directeurs des ressources humaines des grandes entreprises nationales des stratégies développées dans les previ-tanks, tables de travail réunissant entreprises, jeunes travailleurs, syndicats, universitaires et experts de la sécurité sociale, a suscité l'intérêt. « Des stratégies qui n'impliquent pas de charges supportées par l'État », a rappelé Patrizia Fontana.
De la table des « Consciemment informés » sont sorties des demandes l'instauration de cours obligatoires de sécurité sociale et d'éducation financière, intégrés dans les programmes scolaires et universitaires et le renforcement, dans le domaine ESG, de la formation et de l'adhésion à la Pension Complémentaire. Le prévitank « Attraction & rétention » a illustré l'idée de dépasser les limites de la contribution directe des membres de la famille, tandis que « Gender gap » a mis en évidence l'opportunité d'agir sur la possibilité de demander des avancées liées à la parentalité et de modifier les choix par défaut. , ce qui conduit à privilégier les lignes de fonds de pension dont le rendement attendu est le plus faible.
La table « Les syndicats à bord » a présenté la proposition ambitieuse de rendre obligatoire l'affiliation aux régimes complémentaires de retraite, en l'accompagnant de l'idée de faire évoluer le rôle des syndicalistes jusqu'à en faire des ambassadeurs des questions de retraite.
Enfin, « Sviluppo-previdenza » a attiré l'attention des participants sur la proposition d'assurer des « conditions de jeu équitables » dans le domaine de la sécurité sociale pour accroître la concurrence entre les différents acteurs et offrir de plus grands services, une plus grande flexibilité et de meilleurs résultats aux affiliés.
Les travaux se sont clôturés par un intéressant discours de Simone Bini Smaghi, directrice générale adjointe d'Arca Fondi sgr, qui a souligné le rôle des fonds de pension comme moteurs de croissance.
