Le travail flexible était au centre du panel « Le travail flexible de la précarité de l’emploi à la précarité de la vie » était au centre d’un panel qui s’est déroulé lors de la Fête du Travail. « Aujourd’hui – a déclaré Andrea Cafà, président du fonds interprofessionnel Fonarcom et de l’association d’entreprises Cifa Italia – nous avons parlé de la flexibilité comme valeur. La flexibilité est importante pour les personnes et pour le travailleur, mais elle doit rester dans un certain périmètre. et d’autre part, les protections que mérite le travailleur. Le bilatéralisme pourrait donc générer des bons pour ceux qui sont en état de sortie de la relation de travail flexible ».
Fabrizio Di Modica, expert en droit du travail et président du CTS du centre d’études #Illavorocontinua, a rappelé que « le travail précaire est un concept sans définition juridique certaine, tout argument a le goût d’une plainte. Plainte contre un phénomène lié à l’utilisation déformée d’instruments pourtant légitimes, qui oblige le travailleur à évoluer au bord de l’insécurité sociale et économique, dont il est parfois incapable de se libérer. la vie à long terme conduit à la recherche de « travail » et non d’« emplois ». Or, nous sommes aujourd’hui en présence d’un réel effet systémique sur notre économie, et non de simples dommages collatéraux. Et puis, sur la base de la directive européenne 70/99, véritable pierre angulaire de la législation de l’Union en la matière, née d’une approche de flexibilité douce des partenaires sociaux, nous sommes d’avis qu’il faut suivre la voie de la bilatérale, pour la création non diabolisante d’un travail plus équilibré. système : un système dans lequel l’adaptabilité exigée des entreprises n’incombe pas entièrement aux travailleurs, mais s’accompagne d’outils de protection et de politiques actives véritablement efficaces ».
« Dans les marchés privés – a déclaré Tiziana Orrù, procureure générale adjointe près la Cour de cassation – la nouvelle réglementation dictée par le paragraphe 1 bis de l’article 29 du décret législatif 276.2003 n’impose pas, comme dans les marchés publics, l’application de la même convention collective tout au long de la chaîne d’approvisionnement, mais seulement un traitement global non inférieur à celui prévu par les contrats les plus répandus du secteur (appelés leaders). des conventions collectives stipulées par des associations non représentatives. Cependant, les critères d’identification de la convention collective comme paramètre et la notion d’activité étroitement liée restent incertains. Enfin, la référence au « juste salaire » élargit le champ de la discipline et renforce l’importance du traitement économique global dans le cadre de l’article 36 de la Constitution.
Giuseppe Tango, président de la section du travail du Tribunal de Palerme et président de l’Anm, a retracé l’histoire du mot travail à partir de la Constitution, rappelant que « bien que nos Mères et Pères fondateurs aient eu l’heureuse intuition de fonder la République naissante sur le mot travail, le droit au travail doit non seulement être proclamé, mais aussi être mis en œuvre. lieux de travail chaque année, le travail précaire est très répandu, le gangmastering est toujours bien vivant, les collaborations autonomes fictives prospèrent, la gig economy règne : en bref, nous sommes confrontés à un travail pauvre croissant et nouveau, non seulement la société, mais aussi le travail est devenu « liquide », c’est-à-dire dépourvu de certitudes et avec cela nous nous sommes éloignés de l’idée constitutionnelle du travail et c’est et reste une question démocratique ».
« Au-delà de la fragmentation – a précisé Antonino Alessi, président de l’Ordre des Consultants de Palerme – il s’agit de reconstruire une idée du travail qui place la personne, la stabilité et la qualité de l’emploi au centre. Des solutions pratiques sont nécessaires : des salaires équitables, la formation continue, la protection des travailleurs les plus vulnérables et un dialogue concret entre les institutions, les entreprises et les communautés. Le travail décent n’est pas seulement une question économique, mais le fondement de la cohésion sociale et de la confiance dans l’avenir. les consultants du travail sont habitués à trouver des solutions même à des problèmes critiques impossibles. C’est pourquoi, en matière de fragmentation, nous devons commencer par mettre la personne au centre, donc une activité centrée sur l’humain, une activité qui vise la formation, dans un contexte de performance au travail qui donne de la dignité au travailleur non seulement en termes économiques, mais en termes de reconnaissance et de valorisation de la personne elle-même. C’est pourquoi viser la formation est fondamental, grâce à cela nous pouvons combattre la précarité en donnant certaines règles.
Andrea Rapacciuolo, inspecteur du travail et expert en droit du travail, précisant qu’il s’exprime à titre exclusivement personnel, a précisé que « le contrat à durée déterminée a toujours constitué un levier de flexibilité de l’emploi pour nos entreprises qui l’utilisent dans toutes les situations où le besoin de travail supplémentaire est déjà évident en raison de son caractère temporaire : par exemple remplacement de maternité, saisonnalité, pics de production. précarité, néfaste non seulement pour l’individu mais surtout pour le développement social de l’ensemble de la communauté ».
