« La numérisation et les nouvelles technologies influencent la façon dont nous regardons les candidats et c'est pour cette raison que nous nous adressons également à des secteurs très différents du passé au-delà du médical. saisir les opportunités offertes par les nouvelles technologies et la robotique dans le secteur de la santé ». Mais « les compétences générales liées à l’agilité mentale et à la résolution de problèmes » sont également importantes. En outre, « nous gardons à l'esprit que pour attirer les nouvelles générations, il est important de considérer également les besoins des candidats, comme le travail agile, les programmes de conciliation travail-vie personnelle : des choses qui chez J&J font déjà partie intégrante de notre réalité ». Tiziana Reina, directrice de HR J&J MedTech Italia et One HR IGI, a déclaré aujourd'hui à Adnkronos Salute à l'Université La Sapienza de Rome à l'occasion de l'événement organisé par la Fondation J&J pour clôturer la deuxième édition de Health4U, Stem University Johnson & Johnson Camp d'entraînement.
« Certes – observe Reina – il y a encore une lacune dans les profils STEM », c'est-à-dire dans les matières scientifiques (science, technologie, ingénierie, mathématiques), « mais dans la dernière période, nous constatons que cette lacune est en train d'être comblée. Concrètement, chez J&J MedTech, il y a Il y a surtout des divisions où ces profils, notamment d'ingénieurs en biotechnologies par exemple, sont très recherchés et où je constate une augmentation constante du nombre de femmes qui nous suivent et donc nous rejoignent chez J&J ». En tant qu'entreprise, pour faciliter l'équilibre entre les sexes, « nous travaillons sur des programmes de sensibilisation internes qui peuvent améliorer et également créer des parcours de carrière accélérés pour les profils STEM masculins et féminins – souligne Reina – Chez J&J, nous nous sommes toujours engagés en faveur de l'inclusion et de la valorisation de la diversité. Par exemple, nous sommes très fiers d'avoir récemment obtenu la certification pour l'égalité des sexes qui confirme encore davantage l'engagement de J&J MedTech Italia envers les femmes, leur accélération de carrière et cet équilibre » .
Revenant sur les profils les plus recherchés, le responsable des ressources humaines chez J&J MedTech précise : « Il faut travailler dur sur des chiffres qui savent et savent bien travailler avec les données, donc toute la partie intelligence artificielle, data science, cela devient fondamental. Ensuite, l'attention au patient est de plus en plus importante pour nous, donc tous ces profils qui travaillent sur la centralité du patient sont fondamentaux ».
