Cassa Depositi e Prestiti il a eu le Certification pour l’égalité des genres UNI/PdR 125:2022, attestant de son engagement en faveur d’un environnement de travail juste et inclusif. Cette certification représente l’une des étapes importantes de la stratégie plus large de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) de l’entreprise.
Cette reconnaissance a été décernée par Bureau Veritas Italia après une évaluation approfondie de six macro-domaines, notamment la culture et la stratégie d’entreprise, la gouvernance, les processus RH, les opportunités de croissance et d’inclusion des femmes, l’équité salariale, la protection de la parentalité et l’équilibre de la vie professionnelle.
La certification s’inscrit dans le cadre du Plan National de Relance et de Résilience (PNRR) et reconnaît le grand intérêt et l’engagement manifestés par le CDP dans Problèmes DE&I à travers le Plan stratégique 2022-2024. L’organisme de certification a également salué la capacité de l’institution à adopter et à soutenir activement des programmes de changement culturel dans ce domaine.
L’audit a évalué positivement la volonté de CDP d’accueillir et de soutenir activement les programmes de changement culturel, ainsi que de reconnaître le rôle institutionnel de l’entreprise dans la génération d’un impact significatif sur le système.
« L’obtention de cette certification confirme le chemin parcouru pour construire un environnement de travail de plus en plus attentif au respect et à l’inclusion de la diversité sous toutes ses formes, tant en interne qu’en externe », a déclaré Maurizio Di Fonzo, directeur des ressources humaines et de l’organisation de CDP. « Nous sommes en effet conscients que pour favoriser une croissance durable, il est essentiel de développer le potentiel de chacun, en valorisant la diversité, dans le but de générer un impact positif. Pour ce faire, nous continuerons à travailler sur notre culture d’entreprise et sur un système de gouvernance de plus en plus attentif à ces enjeux ».
Initiatives pour soutenir la diversité et l’inclusion
CDP a mis en œuvre plusieurs initiatives, notamment l’approbation d’une politique de diversité, d’équité et d’inclusion, la création d’un comité interne et le renforcement de son engagement envers un environnement de travail non violent. L’entreprise a également mis en place une Politique « Achats Responsables » qui récompense les fournisseurs engagés sur les problématiques DE&I.
Au niveau organisationnel, CDP a nommé un responsable DE&I et a lancé un programme de formation sur des sujets cruciaux tels que la parentalité, le leadership et le langage inclusif. L’entreprise s’engage à éliminer « l’écart salarial entre hommes et femmes » et promeut des groupes de travail dédiés aux problématiques DE&I avec les filiales du Groupe.
CDP vise à contribuer activement au débat national et européen sur la diversité et l’inclusion, à travers des réunions avec des parties prenantes italiennes et des organisations européennes similaires, démontrant ainsi son engagement au-delà des frontières de l’entreprise.
