Étant salariés d’un salon de coiffure, nous devons souscrire une complémentaire santé, que nous soyons cadres ou pas, en CDI ou en CDD. Cette mutuelle dédiée au monde de la coiffure couvre tous nos ayants droits dans le cadre d’une cotisation uniforme famille. De ce fait, nos enfants et notre partenaire pourront, eux aussi, profiter de soins et de traitements médicaux adaptés à leurs besoins.
Une mutuelle dédiée aux professionnels de la coiffure
Avoir une mutuelle est indispensable pour se soigner, se faire hospitaliser, passer des examens médicaux, etc. En souscrivant une mutuelle, nous bénéficierons de garanties avantageuses, loin d’être négligeables en cas de problèmes de santé. En effet, la convention collective prévoit des garanties minimales, que notre employeur doit souscrire. C’est un socle de base qui inclut une prise en charge en cas d’hospitalisation, un forfait ostéopathie, chiropractie et étiopathie, ainsi qu’un forfait pour la pose d’implant. Ce socle comprend également un remboursement pour des lunettes. Il existe des options complémentaires auxquelles nous pouvons prétendre dans le but de renforcer certains niveaux de garantie. Cependant, certaines conditions peuvent nous dispenser d’adhérer à une mutuelle pour les salariés de salon de coiffure :
- si nous sommes à temps partiel et si nous sommes apprentis et que les cotisations restant à notre charge sont égales ou supérieures à 10 % de notre rémunération brute,
- si nous avons souscrit une autre complémentaire santé de groupe au sein d’une entreprise pour laquelle nous travaillons en complément du salon de coiffure.
Une participation financière obligatoire de la part de votre employeur
Quoi qu’il en soit, la loi ANI impose à l’employeur de prendre en charge au moins 50 % du montant des cotisations. De ce fait, nous économiserons une somme loin d’être négligeable sur notre mutuelle. Qui plus est, l’accord de branche “Frais de santé” oblige l’employeur à participer à hauteur de 59,5 % du montant des cotisations et met en place un montant minimal de participation. Vous l’aurez compris, cette couverture est vraiment très attrayante pour nous.
Un comparatif de mutuelles : l’outil nécessaire
Pour dénicher l’offre la plus appropriée en fonction de nos besoins et de notre budget, nous pouvons nous rendre sur un comparatif de mutuelles d’entreprise qui met en concurrence différentes compagnies. Il suffira de comparer les garanties de base, les garanties supplémentaires proposées, les niveaux de remboursement, les tarifs, les délais de carence et de remboursement et les services complémentaires comme l’assistance à domicile, la téléconsultation, etc. Avec cette solution 2.0, nous obtiendrons des devis personnalisés. Nous pourrons donc comparer les offres rapidement. Le processus de recherche sera grandement facilité et surtout, nous dénicherons une couverture adaptée à un très bon rapport qualité/prix.
