Comment nous réparons les archives Well+Good

Comment nous réparons les archives Well+Good
jeDans le sillage des protestations pour la justice raciale après le meurtre de George Floyd par la police, Well+Good a fait une série de promesses publiques à ses lecteurs de devenir un espace significativement diversifié, inclusif et accueillant pour tous. Nous ne voulions pas participer ou permettre aux parties de l’industrie qui excluent les voix, les talents et les expériences de ceux qui ne correspondent pas au moule blanc, cisgenre, aisé et valide du « bien-être ». Nous nous sommes juré de changer nos habitudes immédiatement.

Dans les mois qui ont suivi cette promesse initiale, nous avons pris un nouvel engagement (et en retard) en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) avec notre contenu, nos pratiques commerciales et nos politiques d’entreprise. L’un des aspects de ce travail consistait à créer de nouvelles directives de marque pour le langage que nous utilisons et comment couvrir nos principaux secteurs verticaux (santé, alimentation, forme physique, beauté et style de vie). Nous appliquons ces normes (telles que la fourniture d’un contexte historique et culturel approprié lors de la couverture d’ingrédients, de plats et de pratiques de guérison spécifiques) à chaque article que nous publions, maintenant et à l’avenir.

Mais nous savions aussi qu’il fallait faire quelque chose pour notre bibliothèque d’environ 21 000 articles. Ces histoires remontent à la création de Well+Good en 2009 et sont toujours lues chaque jour par des milliers de personnes qui accèdent à notre site via Google et d’autres moyens. Il était important de revenir sur notre histoire et d’aborder également nos erreurs passées et nos torts.

Ainsi, bien que nos directives DEI aient été immédiatement appliquées à tout nouveau contenu, nous travaillons avec diligence dans notre bibliothèque pour réviser ou supprimer le contenu qui a été signalé comme nuisible, insensible ou offensant.

Qu’est-ce qui pourrait inciter une histoire à être revisitée? Ça dépend. Nous avons commencé en juillet en explorant le site à la recherche de termes que nous considérons comme culturellement appropriés ou insensibles (comme « gourou » ou « la Mecque ») et en les supprimant des histoires. Nous nous efforçons également de mieux nous renseigner sur des pratiques culturelles spécifiques – comme la sauge et la purification, des pratiques autochtones sacrées qui ont été cooptées par des praticiens du bien-être blancs – et de réviser les histoires qui ont discuté de ces pratiques afin de mieux refléter nos valeurs et nos connaissances. Dans certains cas, nous avons complètement supprimé d’anciennes histoires qui, selon nous, ne pouvaient pas être retravaillées pour répondre à nos normes.

Cette mise à jour de la bibliothèque est en cours et nous reconnaissons que nous avons beaucoup de travail à faire pour réparer les torts de notre contenu passé. Nous travaillerons dur pour nous assurer que tout le contenu, passé et présent, reflète nos valeurs. Dans un esprit de transparence, nous vous invitons à nous envoyer un e-mail à info@wellandgood.com si vous voyez quoi que ce soit sur le site Web qui ne respecte pas nos normes susmentionnées de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous voulons savoir comment nous pouvons mieux servir et représenter notre communauté.

Merci de continuer à nous aider à faire de Well+Good un meilleur endroit pour le bien-être de tous.