« Réformer le congé des pères pour garantir la santé et le bien-être des filles et des garçons et corriger la répartition inégale des soins et encourager l'emploi des femmes, et donc aussi le taux de natalité, alignant l'Italie, qui est l'un des pays européens avec le plus faible nombre de jours de congé correctement rémunérés pour les pères et avec le plus grand écart entre congé de maternité et congé de paternité, par rapport au reste de l'Europe ». C'est la proposition, accompagnée d'un ensemble de mesures, qui s'inscrit dans le cadre du projet européen 4e-Parent et qui a été récemment présentée aux hommes politiques en vue de la loi budgétaire lors d'une conférence intitulée « Le temps des papas ». Le projet voit l'Institut Supérieur de la Santé (ISS) comme chef de file et la participation de divers partenaires.
« Il existe plusieurs – expliquent les experts – les avantages qui découlent d'une plus grande implication du père dans les soins, en particulier au cours des 'mille premiers jours'. Les filles et les garçons dont le père a été activement impliqué pendant l'âge de développement, par exemple, montrent des niveaux plus élevés de compétence cognitive et sociale, une plus grande capacité d'empathie, une meilleure autorégulation et estime de soi et de meilleurs progrès scolaires. La présence participative du père dès les premiers instants réduit également les risques pendant la grossesse et l'accouchement, peut contribuer à l'augmentation de la féminité. l'emploi et promeut des « masculinités bienveillantes », réduisant ainsi le risque de violence domestique. Ses promoteurs demandent également que le nom de « congé parental » soit remplacé par « congé parental ».
« Aucune preuve ne devrait être nécessaire pour démontrer que la participation des pères aux soins est bénéfique pour toute la famille – observe Angela Giusti, chercheuse au Centre national de prévention des maladies et de promotion de la santé de l'Istituto Superiore di Sanità et responsable de la coordination scientifique du projet – Pourtant, nous avons cette preuve ».
Étendre le congé de paternité obligatoire de 10 jours actuellement à 22 jours ouvrés,
Les propositions des 4e-parents.
1) Étendre le congé de paternité obligatoire de 10 jours actuellement à 22 jours ouvrables, dont au moins 10 consécutifs au cours du premier mois suivant la naissance, en supprimant l'obligation de donner un préavis de cinq jours à l'employeur et en permettant à la place la possibilité de transmettre une attestation dans les 48 heures suivant le début du congé.
2) Appliquer au congé de paternité les mêmes critères obligatoires qui existent pour le congé de maternité.
3) Étendre la gamme des bénéficiaires du congé de paternité et du congé parental aux pères indépendants inscrits en direction distincte, en calculant l'indemnité sur les deux dernières déclarations fiscales précédant l'année du début de la grossesse.
4) Augmenter le salaire du congé de maternité obligatoire de 80 à 100 %.
5) Prévoir quatre mois de congé parental payé à 80%, dont deux réservés aux mères et deux aux pères.
6) Prévoir que l'État avance l'indemnisation des congés des entreprises, pour répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises.
7) Introduire des récompenses pour les entreprises détenant une certification de genre qui, à leur tour, récompenseront les fournisseurs qui entament le processus de certification de genre.
8) Identifier les modalités d'utilisation des jours de congé de paternité pris au cours des cinq premiers mois de la vie des garçons et des filles.
9) Lancer une campagne d'information publique qui illustre les avantages du recours au congé réservé aux pères et aux soins paternels dès les premiers mois de la vie des fils et des filles.
10) Encouragez le travail agile pour les parents, s'il est utilisé par les deux.
