Pour soutenir la parentalité de ses salariés et favoriser la croissance familiale, Merck, entreprise leader dans le secteur technologique et scientifique, annonce le lancement du programme « Prestation de fertilité » en Italie. Tous les salariés, et leurs partenaires, qui suivent un traitement de fertilité – lit-on dans une note – pourront recevoir, grâce à l'Allocation de fertilité, une aide financière pour le coût du même service, conformément à la réglementation locale. Le remboursement s'effectuera par l'intermédiaire d'un prestataire, auprès duquel le salarié pourra introduire la demande via un site internet ad hoc. Les thérapies de fertilité entreprises à l'étranger et admises en Italie peuvent également être remboursées, sur la base de la directive en vigueur. Un soutien financier sera disponible pendant toute la durée de la relation de travail.
« Le capital humain – déclare Ramon Palou de Comasema, président et CEO de Healthcare de Merck Italia – a toujours représenté une valeur fondamentale pour Merck. Pour cette raison, notre mission est également de promouvoir le bien-être et la qualité de vie de nos collaborateurs, à travers une philosophie d'accompagnement personnalisé, qui va d'initiatives ciblées à l'accompagnement dans des moments particuliers de la vie. Le soutien aux parents, par exemple, est une évolution du bien-être des entreprises et représente une étape importante vers une société plus égalitaire et inclusive. En tant que leader du marché dans le secteur de la fertilité – continue Palou de Comasema – nous nous engageons à aider nos employés à surmonter les obstacles qui les empêchent de réaliser leur désir de fonder une famille, et avec le programme d'allocation de fertilité, nous entendons les accompagner sur ce chemin. « . Les avantages du programme s'ajoutent à ceux déjà offerts par Merck à ses salariés pour garantir un environnement de travail caractérisé par le bien-être et le partage, comme le Programme d'aide aux employés, qui apporte un soutien psychologique, juridique, fiscal et managérial ; une assurance vie étendue à tous les salariés, qui couvre également les décès d'origine naturelle ; des horaires d'entrée et de sortie flexibles, ainsi que jusqu'à 3 jours par semaine de travail intelligent.
Les employés de Merck et leurs partenaires bénéficiaires respectifs éligibles aux avantages du programme de prestations de fertilité sont remboursables pour : les traitements de préservation de la fertilité à des fins médicales et non médicales (appelés « congélation élective des ovules » ou « congélation sociale ») ; tests et examens de fertilité (par exemple : tests préparatoires à une technique dans un centre du premier, deuxième et troisième niveau – Loi 40). Sont également inclus les traitements de fertilité (Pma) pour les femmes et les hommes : induction de l'ovulation (Oi) ; insémination intra-utérine (Iui); fécondation in vitro (Fécondation in vitro, FIV) ; injection intracytoplasmique de spermatozoïdes (Icsi) ; traitements hormonaux; chirurgie liée aux traitements de fertilité et extraction chirurgicale de sperme.