« L'Italie perd de jeunes talents et cerveaux ». Pour lancer l'alarme Cry aujourd'hui au Mastai Spazio – Adnkronos Information Palace, à Piazza Mastai 9, à Rome, Gianni Scaperrotta, PDG NHRG, à l'occasion de la présentation de la recherche « Escape Talents: une urgence à faire face '', que l'observatoire NHRG a expliqué pour comprendre ce que les motivations qui poussent les jeunes pour faire du travail pour trouver un travail pour le travail. « Nous allons – explique-t-il – vers un vieillissement de travail et notre jeune talentueux talentueux, avec un haut niveau d'éducation, ils choisissent d'aller travailler à l'étranger, avec un impact sur notre économie et notre sécurité sociale ». « Ce qui attire le jeune homme – il souligne-t-il – n'est pas tant le salaire, mais le fait que à l'étranger, les entreprises mettent le premier plan, la méritocratie et le respect de l'équilibre privé. Pour les nouvelles générations, les nouvelles générations, en fait, est importante, mais ce n'est pas la chose la plus importante. Nous sommes déjà en retard, mais nous pouvons encore faire quelque chose pour faire quelque chose pour faire des enfants.
Daniela Spaziano, responsable de la RH NHRG, rappelant les résultats de la recherche stipule que « parmi les facteurs qui poussent les jeunes à se déplacer à l'étranger, les plus pertinents sont la méritocratie, la possibilité de croissance professionnelle et un salaire plus élevé ». « De telles réponses – observe – sont de 72% et sont conformes à la raison de l'insatisfaction à l'égard du travail en Italie qui est représentée par le faible salaire et les mauvaises opportunités de croissance. Dans la recherche d'emploi, 62% des jeunes ne reçoivent pas de réponses et les propositions économiques qu'ils reçoivent ne sont pas complètement en ligne avec les attentes ou le chemin de l'étude.
« Les réponses aux questions ouvertes – illustrent – confirment la pertinence écrasante que les jeunes sont intéressés par un transfert à l'étranger afin de trouver une meilleure satisfaction de la croissance économique et professionnelle, ainsi qu'une qualité de vie qui lui permet de rester plus de temps et de plus de flexibilité. Répondre aux nominations des jeunes qui, dans la majorité, détectent le manque de réponses et n'offrent pas conformément à leurs aspirations.
« Les résultats qui ont émergé de l'observatoire de la NHRG sont d'accord avec les éléments d'une recherche que nous présenterons en 20 jours. Nous sommes dans la plus grande révolution culturelle et sociologique de l'histoire de l'humanité. NHRG «Talents à s'échapper: une urgence à faire face».
